是否有違反勞基法 - 法律

By Dora
at 2013-06-28T00:00

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我面試短期工作(三個月)，公司有叫我簽"定期勞動契約"PS:已簽字
甲方:公司
乙方:我
離職預告
乙方之契約期限如逾三年者，於屆滿三年後，得終止僱傭關係。但應於三十日預告甲方。乙方之契約期限如未逾三年者，乙方終止僱傭關係時，除本契約第二條外，應於十日前預告甲方。乙未預告甲方或預告期間日數不足者，每不足一日應賠償一日之薪資數額作為懲罰性違約金，若有致甲方損失時，乙方應負賠償責任。
離職交接手續
雇傭關係終止或與本契約期滿時，乙方如未依甲方之規定辦妥離職手續，應以一個月薪酬作為懲罰性違約金，造成甲方損失時，並負民事賠償責任。
Q1:內容這兩條是否有違反勞基法???
Q2:我做未滿一個月，離職單日期我寫5/28，但是我5/27日中午就硬離職。
於是會計部扣我差離職日1.5日的薪水，是否��

Tags: 法律

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By Freda
at 2013-07-02T03:12

你的公司碰到我的話，我可整到它灰頭土臉
1.契約內容當然有違反勞基法及民法，因只有罰乙方卻無對待給付條件，明顯為非對等待遇不公平契約，且資方無權擅自片面扣減勞方已給付勞務之工資，勞方因此受有損害得申訴(行政裁罰資方)或起訴資方(資方負賠償責任)
2.依勞基法第15～16條之規定，短期工作(三個月)，非屬離職必須預告雇主之範圍(契約滿三年才有預告責任)，換言之，任一方認為不合適，都有權說一聲就不要對方，但勞方仍有將保管或領用物品歸還責任
3.資方若認有何損失必須負事實舉證責任(我要說，除非勞方有故意破壞事實，法律上資方很難舉證)，我有打敗資方(某大公司)法律顧問(法務長)的記錄

By Donna
at 2013-06-29T23:07

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Ida
at 2013-06-30T00:35

1.若雇主直接扣你薪水，絕對違法，你可以要求雇主要全額給付薪水。雇主不給，請找當地勞工局。
（你有上班的時間，雇主就得付薪水，不可以因別的原因而扣薪，所以你做到28號，雇主就得給薪到28號）2.但雇主有可能以此契約為依據，告上法院要求你賠償，但契約有沒有效，得由法官來判斷，沒效的契約，當然沒有賠償問題。
『離職預告』
這條個人覺得有效的機率不高，且你未做滿1個月，依勞基法本來就可以直接離職，不用預告，所以這部份契約是有問題的（牴觸勞基法，這部份契約無效）。且如果真要賠償，雇主得舉證有因你不預告離職而有損失才行（但我得說，要舉證很難）。
『離職交接手續』
這條有沒有效，就得由法官來判斷，但以1個月薪水當作違約金的部份，有點太多，且你只是提早1.5日離職，賠1個月，有過高的疑慮。
不過我不是法官，真正到法院法官會怎麼判我也不曉得，只能給你建議。
----------------------
你可以參考以下網址：
http://www.hr.org.tw
ews2.asp?ctype=7&autono=1118
台灣高雄地方法院八十八年度簡上字第三十三號判決指出:「次查，上訴人主張兩造間有「離職須於二週前提出書面辭呈，並經班主任同意後，於一週內做好交接工作，否則罰最近三個月平均薪資之五個」之��

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