是否違反勞基法 - 法律

看勞基法就知道第二條（用辭定義）本法用辭定義如左：一、勞工：謂受雇主僱用從工作獲致工資者。二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。公司會用績效獎金和交通津貼等等諸如此類的明細讓他薪水到3萬但公司提撥又符合規定以3萬計算.

雇主列這些都沒用，到時算錢還是以全薪算，含加班費也是以全薪算。