有保勞保了還需要加保意外險嗎? - 法律

By Linda
at 2010-08-17T00:00

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我們公司最近請了一位送貨員
因為他的工作都在外面送貨
所以想說要再幫該員投保意外險含醫療
但是又聽說勞保已經包含了因工受傷的醫療給付
所以是否只要保死亡險就好
醫療險不必再保
想請問勞保的職災保險對於因工受傷的人
就醫金額有百分之百的理賠嗎?
還是有限額? 限額多少?
已經有勞保了,還需要加保意外險?醫療險?住院險嗎?
Update:
看了一下
大家都推薦要加保意外險或團險
其時我們公司員工才3人
根本未達5人
還有
大家似乎都未回答勞保對於因工受傷的人所提供的醫療保障
假使勞保對於因工受傷的人其醫療費是付百分之百的理賠
說實在
再保意外醫療似乎沒有必要
而我們的勞保薪資絕對沒有以多報少
所以就算員工真的不幸傷亡
勞保的職災保險會付45個月的
基本上我們公司也是不用負擔任何費用才是
會想要再替員工保意外險
是擔心勞保給的醫療給付沒有百分之百
而且萬一員工真的因公死亡
公司在立場上也需要給予一筆撫卹金
所以目前需要的問題是勞保對於因工受傷的人所負擔的醫療是否有保分之百?
請知道的人回答
不要再推薦保險了,謝謝!
Update 2:
謝謝淡藍色的眼淚所做的補充
你提供的傷病給付是關於員工因工作受傷無法工作時
住院期間所可以申請的薪資補償
但是我想知道的是
就醫期間的醫療費用
不管住院與否
只要因工作受傷
都可以向勞保局申請醫療費補助?
因為我之前上班有一名小姐上班時車禍扭傷腳
我記得她就有向勞保局申請醫療費成功
她並無住院
所以我才在想勞保局是否會負擔所有因工作受傷的醫療費??

Tags: 法律

All Comments

By Isla
at 2010-08-18T09:55

保險菜鳥答案請慘考看看說的不一定正確請判斷再判斷如有錯誤希望各位大大不吝指正
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
因為您是老闆所以會有營運成本的考量
才會想說是否要花錢幫員工買團險
小弟以風險控管的角度來說
除了外送員之外其餘員工上下班途中如果發生交通事故
也是屬於職災天有不測風雲不怕一萬只怕萬一
我想只要有任何一次的重大事故可能貴公司的營利會大大的虧損
不如花個小小的保費把風險轉移一點給保險公司
所以個人建議要買團險(包含意外醫療)
希望回答有幫到您嚕
2010-08-18 09:30:04 補充：
傷病給付的請領資格及給付標準各如何？
請領資格：
（1）被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，得自不能工作之第4日起，請領普通傷害或普通疾病補助費。
（2）被保險人因執行職務而致傷害或職業病，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，得自不能工作之第4日起，請領職業傷害或職業病補償費。
2010-08-18 09:30:19 補充：
給付標準：
（1）普通傷害及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，以6個月為限，但傷病事故前參加保險之年資合計已滿1年以上者，增加給付6個月，前後共為1年。
（2）職業傷害及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資70%發給，如經過1年尚未痊癒者，其補償費減為按50%發給，以1年為限，前後共2年。
2010-08-18 09:32:10 補充：
被保險人因普通傷病經住院診療，於出院後在家療養期間，是否可繼續請領傷病給付？
被保險人因普通傷病住院，於出院後如改為門診治療在家療養期間，雖因負傷不能工作，縱然未能取得原有薪資者，仍不可以請領傷病給付。
2010-08-18 09:34:38 補充：
其實才賠70% 並不是100%~~~
2010-08-19 09:22:44 補充：
要符合
法規名稱 : 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 (民國 98 年 11 月 06 日修正)
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp
2010-08-19 09:27:31 補充：
先去點名等等繼續= ="
2010-08-19 09:32:54 補充：
勞工保險條例 (民國 98 年 11 月 25 日修正)
2010-08-19 09:33:28 補充：
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp
2010-08-19 09:34:33 補充：
主要
理賠四大樣
1.職災(你要問的)
2.失能(我回答錯的)
3.生育
4.上天堂
2010-08-19 09:38:05 補充：
我看了條款之後
一般來說看醫生不是有掛號費跟部份負擔嗎?
意思就是說去看醫生的時候拿"勞工保險職業傷病醫療書單申請表 "
意思就是說只可以賠償部份負擔的部分= ="
2010-08-19 09:39:50 補充：
您可以看一下39~52條

By Ingrid
at 2010-08-18T13:24

建議你可以幫員工在加保意外險會比較完善一些
一年期只要繳費一次對你來說可能不會有負擔
相對保費便宜保障也很完善對員工來說

By Rae
at 2010-08-18T23:27

買團險就好了可以轉嫁老闆所要負擔的錢
花小錢總比花大錢好
台灣人壽的不錯
給付內容多有身故金住院殘廢骨折之類的

By Noah
at 2010-08-20T13:07

當然要丫沒看到前幾天的新聞一個16歲男孩打工觸電法院判雇主賠603萬
建議你買團險醫療意外通通有一天不用十塊錢
隨時都可以加退保但一定要超過五個人還可以抵稅每人每年2000元
如果沒那麼多人就加個產險意外險也是費用蠻低的
參考看看我是南山業務員歡迎跟我聯絡我專辦團險喔

By Andrew
at 2010-08-21T14:40

你好:
勞保就職災部分有針對因工受傷，給予薪水補助70%，不過補助期間須一直有醫療行為，勞保局才會補助，如果醫療行為停止了，那補助就不會再給
至於死亡給付，跟勞工的投保薪資有管，最高給付45個月
至於醫療部分亦有補助，詳細的細則可參考勞保條例，會更正確。
意外險部分，其實如果用產險公司出單，保費還蠻便宜的，但給員工的保障卻更完整，因為普遍雇主幫員工的投保薪資都會短報，這是會直接影響到死亡給付跟職災的理賠金額，如果可以透過便宜的產險來彌補這區塊，其實一方面保障拉高了，另一方面雇主也不用擔心萬一意外發生了，還需自掏腰包賠償。
200萬意外險一年只要1600元(不含傷害醫療)
如果要包含醫療一年也只要410元，就有住院一天 1000元，實支實付2萬限額，
骨折未住院3萬限額，住院慰問金2000元(三日以上)
以上提供你參考!
謹萱

By Eden
at 2010-08-17T23:05

普通傷病
普通傷害或普通疾病，住院期間第4日起給付，平均投保薪資的50﹪，給付6個月；投保年資滿一年再加發6個月。
公傷傷病
因執行職務致傷害或職業病，不能工作未能領取原有薪資正在治療中。自第4日起，第一年內給付平均投保薪資的70﹪；第二年起，給付投保薪資的50﹪。
基本上會建議至少幫員工投保意外險，如果考慮到因為意外住院醫療的話，可以再加保傷害醫療險。

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