法律有相關法規如何計算加班單價? - 法律James · 2012-03-13Table of ContentsPostCommentsRelated Posts各位好我查很久對於加班工時前2小時1.33超過2小時1.66倍已很清楚,我想知道如何計算"加班單價"例如我工廠 薪資有底薪 績效(有定額) 伙食津貼 職務加給,以上說的都是每月固定的是否為固定的全薪/240?請解惑 謝謝法律All CommentsAudriana2012-03-14小潘 版大你好... [工資之定義]行政院勞工委員會85年度明白釋示：勞動基準法第2條第3款規定，工資定義重點應在前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」至於該款後段「包括」以下文字，係列舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之。而不是「工資、薪金」、「按計時…獎金、津貼」必須符合「經常性給與」之要件始為工資，而應視其是否為勞工因工作所獲得之報酬而定。是以加班費之計算~~應已當月所領之實際工資/240小時(或30天)=平均時薪計算 祝順心 Related Posts中正大學有什麼優勢和特色有關勞健保的相關問題我想開店賣韓國正統服飾員工盜辦証件5歲孩童若坐後座中間有使用安全帶，會罰錢嗎？
· 2012-03-13 · 2012-03-13 · 2012-03-13 · 2012-03-13
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[工資之定義]行政院勞工委員會85年度明白釋示：勞動基準法第2條第3款規定，工資定義重點應在前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」至於該款後段「包括」以下文字，係列舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之。而不是「工資、薪金」、「按計時…獎金、津貼」必須符合「經常性給與」之要件始為工資，而應視其是否為勞工因工作所獲得之報酬而定。
是以加班費之計算~~應已當月所領之實際工資/240小時(或30天)=平均時薪計算
祝順心