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有關「雇主漏加勞健保」的問題！！ - 法律

Yuri avatarYuri · 2010-10-26

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大家好！我有一些關於「勞健保」的問題，想請教一下各位！日前我在一家公司任職鐘點人員，5月底到職，當時在6月初時曾詢問過公司有關勞健保加保的問題，公司說只要我原本所屬單位(當時是附屬於母親的"農保")退保就會幫我加保勞健保。現在我離職了(工作了4個月)，前幾天去勞健保局調資料，才發現我的勞健保，公司居然是8月初才加保，造成健保方面有2個月的欠費，勞保方面也沒看到任何勞退金，而且勞保申報的投保薪資也有問題，公��
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Adele avatarAdele2010-10-26
***版大雇主就算沒幫員工投勞健保,其就業保險及6%提撥金,這兩者是必須幫員工投保及給付的***就業保險之給付，分下列5種：1.失業給付。2.提早就業獎助津貼。3.職業訓練生活津貼。4.育嬰留職停薪津貼。5.失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。***勞保的問題如下:你只須要薪資明細或是轉帳存褶之影印本即可.***第72條投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金��
Kristin avatarKristin2010-10-30
申訴公司會被罰，但你的年資不會調整回來
Poppy avatarPoppy2010-10-26
依照你所提問題順序說明如後：一、雇主未適時替勞工投保勞健保，受害勞工可以直接寫【檢舉函】向勞工保險局投訴，千萬不要去縣政府勞工局"申訴"，因為他們也一樣會轉給勞工保險局派員去你的公司查緝，如此就會浪費約十天時間，還有勞保局辦事通常都前已述及不要"申訴"，具真實姓名身分資料及雇主公司名稱、負責人姓名身分資料直接寫【檢舉函】向勞工保險局投訴，三、向勞工保險局投訴後，該局會對雇主公司開罰單罰款並強�
Una avatarUna2010-10-29
ANSWER工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條規定：被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。勞動基準法第59條規定：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支��