有關【普通傷病】 - 法律
By Yedda
at 2014-03-21T00:00
at 2014-03-21T00:00
Table of Contents
假設員工A，因為慢性病需要治療請了一年的病假（住院加未住院兩年內合計不超過一年），並在以事假和特別休假抵充後，申請留職停薪一年。
留停一年期間，勞健保費仍由個人及公司各自負擔，勞退金提撥公司可申請停繳。
留停一年後，仍未痊癒，員工可向公司請求資遣。
並可按 勞工保險條例 第九條之一
被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。
以上的作法是否正確呢？
1.可以自請退休或強制退休嗎？
2.繼續幫他投保，或是可以資遣後請他向勞保局投保？（勞保費由個人負擔，公司因為已資遣員工A，不必繳單位負擔的部份？）
3.只能續保到「符合請領老年給付之日止」？最長可以續保到何時？
4.若員工A的年資未滿十五年呢？還是可以續保勞保嗎？
5.公司對員工A還有什麼責任義務嗎？
留停一年期間，勞健保費仍由個人及公司各自負擔，勞退金提撥公司可申請停繳。
留停一年後，仍未痊癒，員工可向公司請求資遣。
並可按 勞工保險條例 第九條之一
被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。
以上的作法是否正確呢？
1.可以自請退休或強制退休嗎？
2.繼續幫他投保，或是可以資遣後請他向勞保局投保？（勞保費由個人負擔，公司因為已資遣員工A，不必繳單位負擔的部份？）
3.只能續保到「符合請領老年給付之日止」？最長可以續保到何時？
4.若員工A的年資未滿十五年呢？還是可以續保勞保嗎？
5.公司對員工A還有什麼責任義務嗎？
Tags:
法律
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By Selena
at 2014-03-24T15:31
at 2014-03-24T15:31
依據
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=FGSnujCYW%2fE%3d
出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保
屬合法
員工可向公司請求資遣。
並可按 勞工保險條例 第九條之一
被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。
以上的作法是否正確呢？
此屬 不適合 作法
員工請假期滿.應屢行勞動契約回公司上班.如依然無法勝任
工作.則為 無法履約 .即需自請離職.
如為資遣適用法規為
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法 第 二 章 勞動契約 第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供
安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
1. 資遣之發生須由資方(公司)發動.由公司提出終止勞動
契約.或為人力縮編.或為業務重新規劃.
2. 不應由員工提出
3. 如公司體恤員工而願意給予退休(優退)資遣.則從其約定
此不在法規規範中.系公司給予的福利
1.可以自請退休或強制退休嗎？
如員工符合自請退休條件.當無法回原單位復職時 退休 即
為自動生效.( 包含新制年資 )
第 六 章 退休 第 53 條
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
第 54 條
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
2.繼續幫他投保，或是可以資遣後請他向勞保局投保？（勞保費由個人負擔，公司因為已資遣員工A，不必繳單位負擔的部份？）
如資遣發生.可選擇在原公司續保或到勞保局續保
大多屬已在勞保局續保較為理想.保費第一次到銀行
繳納.第二次即由金融機構轉帳
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Ol4jv%2bG3S%2fg%3...
被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=maBGPw7C0Js%3d
被裁減資遣員工繼續加保申請書(僅申報勞保用)
被資遣員工可請領失業給付 6 個月 45 歲 9 個月.
3.只能續保到「符合請領老年給付之日止」？最長可以續保到何時？
所謂符合請領老年給付是指
1. 同一單位 25 年. ( 有資遣單位 + 在勞保局投保年資 )
2. 50 歲 25 年
最長可投保到 55 歲( 54 歲 364 日 )止.因 55 歲時一定符合請領一次老年給付
4.若員工A的年資未滿十五年呢？還是可以續保勞保嗎？
1. 勞保年資未滿 15 年不能在勞保局續保
2. 請領 失業給付 時.可在 工會續保.但須有從事該工會
工作.但在請領失業給付時需做收入認證.
3. 一般請領失業給付時大都以國民年金投保.待有工作時可
請領提早就業津貼
5.公司對員工A還有什麼責任義務嗎？
如資遣後勞動契約終止.需開立非自願離職證明後不再有
其他責任
如員工在離職一年內住院依然可以請領勞保普通傷病給付
此不能與失業給付同時請領.公司需為離職員工的傷病給付
申請書蓋章用印
圖片參考：https://s.yimg.com/rk/AE03545486/o/472946800.jpg
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謝謝
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