A員工在上班途中發生車禍，從上個月底到今日仍因無法回憶起當時狀況，
而無法制作警方筆錄，現A員工住院一週回家休養，只是仍無法來上班，
在家休養，定期回診，依家屬說法，是A員工車禍的發生，於上班並無任何違法的情事產生，
但因A員工無法描述當時情況，勞保局對A員工是否符合職災的認定，存保留態度，
現今因A員工準備開始請假了，但．．．．．
想請問此一狀況，
公司對A員工的情況要如何給薪和給假，
給假的假別名稱是什麼，
應如何給薪和給假，才不違法，
能否請轉精於此領域的前輩指點迷津，謝謝！
而無法制作警方筆錄，現A員工住院一週回家休養，只是仍無法來上班，
在家休養，定期回診，依家屬說法，是A員工車禍的發生，於上班並無任何違法的情事產生，
但因A員工無法描述當時情況，勞保局對A員工是否符合職災的認定，存保留態度，
現今因A員工準備開始請假了，但．．．．．
想請問此一狀況，
公司對A員工的情況要如何給薪和給假，
給假的假別名稱是什麼，
應如何給薪和給假，才不違法，
能否請轉精於此領域的前輩指點迷津，謝謝！
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職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
亦即：先讓勞工請普通傷病假（住院＋未住院，二年內可請一年，每一年勞工有30天的傷病假，可領半薪，超過30天之病假，則扣全薪），若普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪。待認定結果為職業災害後，再將前述的假改成公傷假。