有關上班途中發生車禍，公司應如何薪和給假才不違法？ - 法律

A員工在上班途中發生車禍，從上個月底到今日仍因無法回憶起當時狀況，
而無法制作警方筆錄，現A員工住院一週回家休養，只是仍無法來上班，
在家休養，定期回診，依家屬說法，是A員工車禍的發生，於上班並無任何違法的情事產生，
但因A員工無法描述當時情況，勞保局對A員工是否符合職災的認定，存保留態度，
現今因A員工準備開始請假了，但．．．．．
想請問此一狀況，
公司對A員工的情況要如何給薪和給假，
給假的假別名稱是什麼，
應如何給薪和給假，才不違法，
能否請轉精於此領域的前輩指點迷津，謝謝！