有關勞基法的相關疑問 - 法律

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2012-10-20T00:00

Table of Contents

如果我被雇主錄取進入公司,當初並沒有說什麼試用期之類的!那工作如果一個月後,公司跟我說我不是她們要的人,意思要我離職,那我可以請公司開非志願離職證明嗎?
公司如果不給我該怎麼辦?
還是說如果未做滿三個月,都無法跟公司申請非自願離職證明?
如果上班要加班都必須超過一個半小時才可以申請加班,這樣是合法的嗎?如果每天都只加班一小時,就不能報加班,這樣都是公司得利,勞工不是都做白工嗎?
Tags: 法律

All Comments

Megan avatar
By Megan
at 2012-10-23T03:05
中華民國勞工.並無試用期 .一、 勞基法
為規定勞動條件最低標準 第二章 勞動契約
第九條(勞動契約種類)
勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。
第十九條(發給服務證明書之義務)
勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕
第二十四條(加班工資之計算標準)
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。第七十九條(罰則(五))
有左列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰:
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準者。第八十條(罰則(六))
拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者,處一萬元以上五萬元以下罰鍰。終止勞動契約之條件
第十一條(雇主預告終止勞動契約之條件)
非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第十二條(雇主無須預告即得終止勞動契約之要件)
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有之物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
依前揭法規.得以主張應有之法律相關權利. 資遣費.以及服務證明書.
可至各地勞工局申訴(可先行以電話詢問),需提出說明人事時地物,並證明,.。
第十七條(資遣費之計算)
雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計
2012-10-24 23:52:15 補充:
二、勞基法施行細則 第八條(資遣費之計算)
依本法第十七條、第八十四條之二規定計算之資遣費,應於終止勞動契約三十日內發給。
本法(勞基法)
第十一條(雇主預告終止勞動契約之條件)
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時.
雇主必須先加以訓練員工.倘若各種訓練方式確切無效時.才得以依照本法第十一條第五款預告終止勞動契約.並且須向主管機關(勞檢所)提出說明.
2012-10-25 00:02:57 補充:
因本法第十一條第五款殺傷力過大.為防止雇主濫用此一法規.固有其特別限定.
Christine avatar
By Christine
at 2012-10-23T14:02
打電話去勞工局問最好.申請勞動處檢查搞死他

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