有關勞工職災賠償及公司後續相關處理 - 法律

By Enid
at 2013-03-07T00:00

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想請問各位跟我一樣有發生類似不幸的職災意外朋友們本人我在此公司做了8年再兩個月前在公司操作機台時，左手中指不慎遭機台壓斷，經送醫手術後截斷了左手中指第一節手術完後醫生評估無須住院事發隔天公司派人至家中給予紅包新台幣一萬慰問公司有幫我投保勞健保也是保最低的1萬8千多的樣子但我實領是3萬明顯得跟投保相較下有落差但受傷休養期間公司有照給我全薪3萬至於團保部分我知道公司有幫員工保一項團保但受傷當天聽公司說團保已�

Tags: 法律

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By Hedda
at 2013-03-08T23:00

1.我在公司發生職災意外公司替員工保的團保若過期是要自認倒楣嗎團保部分是公司開銷的但若過期是否真的無法有理賠---因為團險不是強制險.但不確定公司對於給員工團險及保險內容部分是如何定義.但事先不管這部分的情況下.公司還是必須幫您負擔您的醫療費用.一般公司保的團險在大多數情況下遇到職災部分只是可以用來幫忙公司分攤這醫療費用而已.2.再公司任職8年發生職災意外雇主部份是不是需要賠償一筆金額給受傷員工----雖然屬於職災.但是

By Noah
at 2013-03-09T08:16

勞基法有明文規定，職災勞工，公司要依法補償勞工原領薪資，所謂原領薪資，就是每月經長性薪資，加班費不算，職務津貼，全勤獎金，交通伙食等　　而且勞基法規定，公司要依據，醫生診斷書屬言，需居家休養不宜工做多久，勞保也是依照醫師你醫療過程做補償，或是公司給假　　補償費用問題，公司在你職災休養過程，醫療費殘障等級有依照勞基補償你，用原領薪資補償，那團保問題就沒什過失，至於勞保薪資以多報少投訴頂多罰款而已而且

By Victoria
at 2013-03-07T05:26

您這案件或許可以申請勞資法律扶助，您就不用負擔律師費。您可以跟律師預約時間，請律師看完資料後幫您規劃後續應如何處理，比較能保障您的權益。推薦一個網址:http://blog.udn.com/lutong01%EF%BC%8C%E8%A9%B2%E5%...

By Gary
at 2013-03-10T01:04

你好感謝您的分享想再請問一下雇主責任部分如何才能算屬於雇主責任部分呢?在傷期間公司給予全薪就是說公司在這部分是算補償足夠了嗎?團保險部分公司給予的回應是說保險公司未來收團保款項以致團保部分沒有持續保下去一開始是對這項說法保持懷疑確實是有保團保因為每一年都會進去辦公室簽名團保的簽章就恰巧受傷時團保剛好過期2個月實領及投保金額上落差之大影響到勞退金部分這方面是要先跟公司提起此問題看公司如何處理先還是先直接

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