有關勞工職災賠償及公司後續相關處理 - 法律

1.我在公司發生職災意外公司替員工保的團保若過期是要自認倒楣嗎團保部分是公司開銷的但若過期是否真的無法有理賠---因為團險不是強制險.但不確定公司對於給員工團險及保險內容部分是如何定義.但事先不管這部分的情況下.公司還是必須幫您負擔您的醫療費用.一般公司保的團險在大多數情況下遇到職災部分只是可以用來幫忙公司分攤這醫療費用而已.2.再公司任職8年發生職災意外雇主部份是不是需要賠償一筆金額給受傷員工----雖然屬於職災.但是

勞基法有明文規定，職災勞工，公司要依法補償勞工原領薪資，所謂原領薪資，就是每月經長性薪資，加班費不算，職務津貼，全勤獎金，交通伙食等　　而且勞基法規定，公司要依據，醫生診斷書屬言，需居家休養不宜工做多久，勞保也是依照醫師你醫療過程做補償，或是公司給假　　補償費用問題，公司在你職災休養過程，醫療費殘障等級有依照勞基補償你，用原領薪資補償，那團保問題就沒什過失，至於勞保薪資以多報少投訴頂多罰款而已而且

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你好感謝您的分享想再請問一下雇主責任部分如何才能算屬於雇主責任部分呢?在傷期間公司給予全薪就是說公司在這部分是算補償足夠了嗎?團保險部分公司給予的回應是說保險公司未來收團保款項以致團保部分沒有持續保下去一開始是對這項說法保持懷疑確實是有保團保因為每一年都會進去辦公室簽名團保的簽章就恰巧受傷時團保剛好過期2個月實領及投保金額上落差之大影響到勞退金部分這方面是要先跟公司提起此問題看公司如何處理先還是先直接