有關提撥6%.勞工局以裁定違反開罰後.後續與前雇主協商的問題 - 法律

提醒你，不要將資料隨便拿給不相識的律師看，否則你會後悔我不久前就辦到一件台中原住民被專挑軟柿子吃的律師給騙走1.5萬還什麼事都沒有辦好，跟律師鬧翻了才來找我幫忙善後●你問的第一個問題：就算勞方有簽署自願提繳3%勞工退休金的【同意書】，雇主每月仍舊還是得依據勞工退休金條例第14條之規定以「雇主負擔的6%+勞方自提的3%=9%的錢」向勞保局上繳，若不是如此，雇主已經違反，更涉及刑法「業務侵占、詐欺取財」的刑責呀！大家推你

應該還是可以透過勞工局申訴的,因為他原顧主同意還2)&3),現在又是他拒絕履行,所以你當然要去跟勞工局再次申訴.順便把3%原由告訴勞工局.-因為不知道真正簽屬內容,所以3%是否可以當成員工自動提撥?因為退休金帳戶的提撥,除了顧主以外,員工自己也是可以按月提撥.2012-11-0404:10:46補充：給你勞工局實例回覆參考,所以你們老闆簽的棄約是百分之百無效.因為他已經違反我們法律在前.問:勞雇雙方所簽訂自願拋棄退休、資遣費請求權，是否有效？答:查依�

歡迎將勞保局的裁定書傳給我,個人先幫你分析一下!!另外,法律是涉及專業性的,雖然勞資糾紛事件有政府會居中協調,但是,始終是協調而已,政府對違法之廠商開罰,開罰的錢也是賠給政府,不是賠給勞工.試問?公司有能力一再支付各項政府的罰款後,再支付給你們這些勞工嗎?本案既然都是公司資深員工,想必資遣費之金額必然甚鉅,熱心代表大家努力向公司爭取權益的你,必然壓力很大.加油囉!!SKPEY/即時通(線上討論)=>linmoonshttp://tw.myblog.yahoo.com/linmoons-soho2006��

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