有關提撥6%.勞工局以裁定違反開罰後.後續與前雇主協商的問題 - 法律

By Hazel
at 2012-10-31T00:00

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原雇主於今年2月底遣散連我在內20多名員工.資遣費一毛都不給.因此全部員工由我代表向勞工局申訴申訴三大項(1)無資遣費(2)勞退提撥6%.原雇主要員工負責3%.薪水單上有扣款明細(3)無特休在7月時.勞工局將我申訴的部分全部調查完畢我申訴這三項勞工局全部裁定違反勞動基準法原雇主自願罰款(2)(3)項.但(1)罰金太高.且原雇主深知我們若一毛都拿不到肯定走法律程序.到時他們必定輸.且每項都必須付錢於是8月中.與我們協商好.資遣費7折定案在領資遣費支票

Tags: 法律

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By Hedy
at 2012-11-02T23:10

提醒你，不要將資料隨便拿給不相識的律師看，否則你會後悔我不久前就辦到一件台中原住民被專挑軟柿子吃的律師給騙走1.5萬還什麼事都沒有辦好，跟律師鬧翻了才來找我幫忙善後●你問的第一個問題：就算勞方有簽署自願提繳3%勞工退休金的【同意書】，雇主每月仍舊還是得依據勞工退休金條例第14條之規定以「雇主負擔的6%+勞方自提的3%=9%的錢」向勞保局上繳，若不是如此，雇主已經違反，更涉及刑法「業務侵占、詐欺取財」的刑責呀！大家推你

By Eden
at 2012-11-04T22:05

應該還是可以透過勞工局申訴的,因為他原顧主同意還2)&3),現在又是他拒絕履行,所以你當然要去跟勞工局再次申訴.順便把3%原由告訴勞工局.-因為不知道真正簽屬內容,所以3%是否可以當成員工自動提撥?因為退休金帳戶的提撥,除了顧主以外,員工自己也是可以按月提撥.2012-11-0404:10:46補充：給你勞工局實例回覆參考,所以你們老闆簽的棄約是百分之百無效.因為他已經違反我們法律在前.問:勞雇雙方所簽訂自願拋棄退休、資遣費請求權，是否有效？答:查依�

By Belly
at 2012-11-04T06:58

歡迎將勞保局的裁定書傳給我,個人先幫你分析一下!!另外,法律是涉及專業性的,雖然勞資糾紛事件有政府會居中協調,但是,始終是協調而已,政府對違法之廠商開罰,開罰的錢也是賠給政府,不是賠給勞工.試問?公司有能力一再支付各項政府的罰款後,再支付給你們這些勞工嗎?本案既然都是公司資深員工,想必資遣費之金額必然甚鉅,熱心代表大家努力向公司爭取權益的你,必然壓力很大.加油囉!!SKPEY/即時通(線上討論)=>linmoonshttp://tw.myblog.yahoo.com/linmoons-soho2006��

By Kyle
at 2012-11-01T23:28

擔心未來領不到勞保退休金嗎?一起來創造永續收入吧,不用工作了也有錢可領！不用擔心退休生活！與你分享一個賺錢商機，單親媽媽，家庭主婦，學生，上班族想增加收入，都可以來兼職這份事業，每月小額投資加盟，不用推銷囤貨，只是上網貼文章就可以賺錢了，歡迎一起創業打拼-->>http://rich99.ezdn.cc/(請前往，網址複製貼上)☑願意每天花2～3小時在電腦前工作☑年滿20歲，無誠勿試☑有夢想，想要提前退休符合以上3點~有興趣者請註冊了解★免

By Tristan Cohan
at 2012-11-03T15:53

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By Iris
at 2012-11-03T06:44

可以把相關問題去請教法律扶助基金會,會有專業的律師說明你們的權益和需要的資料

有關提撥6%.勞工局以裁定違反開罰後.後續與前雇主協商的問題 - 法律

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