有關於試用期的法規嗎 - 法律
By Mary
at 2010-12-13T00:00
at 2010-12-13T00:00
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想請問一下，勞基法有明文規定試用期間嗎?
今天八月我到某某公司任職
但面試時並無說明有試用期的事情
到十一月時說我不適任要將試用期延長再觀察看看(但並沒有告訴我要延長多久)
請問
到時候他如果將我解僱，是不是就可以不用發遣散費給我?
因為我試用期沒過?
當初他們並沒有明文說試用期是多久，我們也沒有簽定試用期的合約
之前我在另一家公司任職 他們就有合約簽訂試用期三個月 還請我們簽名
這樣他們算不算違法?到底要不要覆我遣散費?
今天八月我到某某公司任職
但面試時並無說明有試用期的事情
到十一月時說我不適任要將試用期延長再觀察看看(但並沒有告訴我要延長多久)
請問
到時候他如果將我解僱，是不是就可以不用發遣散費給我?
因為我試用期沒過?
當初他們並沒有明文說試用期是多久，我們也沒有簽定試用期的合約
之前我在另一家公司任職 他們就有合約簽訂試用期三個月 還請我們簽名
這樣他們算不算違法?到底要不要覆我遣散費?
Tags:
法律
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By Hedwig
at 2010-12-14T09:37
at 2010-12-14T09:37
「試用期」之相關規定乙節，本會八十六年九月三日以勞資二字第035588號函釋：查勞動基準法施行細則本（八十六）年六月十二日修正前，原有「試用期間不得超過四十日」之規定，是時，對法定試用期內或屆期時因試用不合格」為雇主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無明文，而得由勞資雙方自由約定。至於該法施行細則修正（即86/06/12）後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理
。另，有關資遣費之規定，目前仍規定於勞動基準法之第十七條。
By Hedwig
at 2010-12-15T10:49
at 2010-12-15T10:49
在勞基法內無所謂的試用期，不管是定型勞動契約或不定型勞動契約，您只要上班開工當天，您就是正式員工，也就是試用期本身就已違反勞動基準法，至於簽試用期合約書本身合約內容已經違反法律，該合約與法於無效；另外如果您不是自願解除契約，而且本身並無重大過失致使資方解雇，那該公司是要付資遣費，如果公司規避，您可先到當地從事工會先行申訴，請其協處，如果結果仍不滿意，仍可到當地縣市政府勞檢機構申訴辦理。
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