有關業務與勞基法的一些問題 - 法律
By Megan
at 2012-05-11T00:00
at 2012-05-11T00:00
Table of Contents
最近公司要請業務，但是有一些問題不太了解，不知道有沒有符合勞基法
問題一:因為業務可能要先訓練一個月，但是因為商業機密問題，或是花時間訓練後，業務就走人不幹，我們可以簽約說，訓練完一定要做多久時間嗎?如果違反能怎樣要求?
問題二:我們前三個月給比較高的底薪，那第三個月後，底薪就降低，但是業績獎金提高(如果認真，業績獎金很多)，如果這樣子的話，底薪低於勞基法可以嗎?
問題三:剛有提到商業機密問題，所以我們能簽約說，離職後多久不能到同性質公司嗎?如果可以，能要求罰則嗎?
我們會給業務很好的福利，還有很高的業績獎金，也希望可以符合勞基法的公定，因為行業性質，需要時間培養人才，但是也怕人才培養後走人，或是商業間諜，所以希望訂個契約有保障的同時，又不違反規定。
希望了解的人能
問題一:因為業務可能要先訓練一個月，但是因為商業機密問題，或是花時間訓練後，業務就走人不幹，我們可以簽約說，訓練完一定要做多久時間嗎?如果違反能怎樣要求?
問題二:我們前三個月給比較高的底薪，那第三個月後，底薪就降低，但是業績獎金提高(如果認真，業績獎金很多)，如果這樣子的話，底薪低於勞基法可以嗎?
問題三:剛有提到商業機密問題，所以我們能簽約說，離職後多久不能到同性質公司嗎?如果可以，能要求罰則嗎?
我們會給業務很好的福利，還有很高的業績獎金，也希望可以符合勞基法的公定，因為行業性質，需要時間培養人才，但是也怕人才培養後走人，或是商業間諜，所以希望訂個契約有保障的同時，又不違反規定。
希望了解的人能
Tags:
法律
All Comments
By Mary
at 2012-05-13T17:49
at 2012-05-13T17:49
二、勞資雙方一但約定工作報酬成立，就是有效的勞動契約，任一方不得片面變更降減，底薪低於勞基法最低基本工資絕對違法，若資方制訂正式任用後降低基本薪就會遭勞方以勞基法第14條不經預告離職，更沒有問題一的約束力，資方還得給付資遣費
三、資方為商業機密考量而制訂勞方離職一定期限不能到同性質公司任職，雖可以如此約束(嚇阻意義大於實質懲罰)，但這很難執行，除非資方有對價補償，憲法就有保障人民有就業自由權
若如你所言，會做好待遇、福利留人才，但人的心是橫向的，所謂「工字不出頭，出頭就變土字」
企業經營成敗往往取決於人力資源素質優劣、僱用之人員治事能力、向心力、團隊士氣
帶人帶心，員工的心已不在公司就是「負人力」，什麼罰則都沒有用
By Charlotte
at 2012-05-12T16:31
at 2012-05-12T16:31
近年來勞工意識高漲.加上資訊錯誤的宣導.不在是理性溝通而是肆無忌憚申訴勞工局或訴諸媒體造成資方的損益!
若能尋求配合{常年法律顧問}協助讓問題發生前先預防.避免..問題發生便能立既止血!
本法律事務所將許多公司行號最常忽略曠職公告與勞動契約簡列範例能幫助資方做出有效的管理及妥善的處理~
貨款跳票債權前置協商.如何在第一時段依法律程序有效保障雇主的損益尤其重要..
您的問題重點在於公司簽署的契約內容.若有違反善良風俗或其它不對等公平事項此合約形同無法律效力延伸許多困擾紛爭!
可將實際情況說明及合約內容由律師事務所審查.才能保障您的權益~~
以上相關生活法律的困擾疑惑如需委聘擔任常年法律顧問.可點選稱號來電諮詢!
Related Posts
[行政法]請問，授權命令與職權命令之區別?(選擇題)
By Victoria
at 2012-05-10T00:00
at 2012-05-10T00:00
如何預防酒駕者！又為何刑責不能重一點呢？
By Rosalind
at 2012-05-10T00:00
at 2012-05-10T00:00
在中國違法，想了解中國判刑程序
By Liam
at 2012-05-10T00:00
at 2012-05-10T00:00
康軒5下6~10課文，及生字部首(急~~限今天)
By Ingrid
at 2012-05-10T00:00
at 2012-05-10T00:00
請問應該選擇國立空中大學的哪一學系
By Zanna
at 2012-05-10T00:00
at 2012-05-10T00:00