有關發放資遣費的疑異，懇請幫忙! - 法律

雇主立場
公司之前僱用一批臨時人員，雙方合意訂定勞動契約並各自收執1份，事實概列如下: ●契約名稱:0 0 0 0 0定期勞動契約。
●契約期間自00年00月00日至00年00月00日止，期滿離職不得請求加發預告期間工資及資遣費。
●雙方前後訂約2至3次，最長不超過1年，最短2個月，期間未中斷。
●期滿後公司表示不再續約。
●勞基法第18條第規定:「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。」
公司方面認為勞資雙方簽訂為定期契約之勞務關係，故不同意發給資遣費。
勞工立場-----現向公司請求資遣費
●雙方簽訂之契約為不定期契約。 (引用勞基法第9條第2項規定:「定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。」)
●因雙方簽訂為不定期契約，所以有權請求公司發給資遣費。 (引用勞基法第11條規定:「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」 勞基法 第13條規定:「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」)
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以上公司認為雙方簽訂之契約為定期契約，除於契約內容規定期滿離職不得請求加發預告期間工資及資遣費外，另依勞基法第18條規定得不發給資遣費。
現有個疑問，即使為不定期契約的話，勞基法有規定雇主應"無條件"發給資遣費嗎?難到不定期契約不能明訂契約到期日嗎?
我看過勞基法後，好像只有第11條、第13條之特定事實發生而終止契約時，雇主才有義務發給資遣費耶。
但由於自已對於相關法律不是很熟，所以在此向專業人士發問，攸關勞雇雙方權利義務，希望可以有人幫我解答，在此先說聲謝謝!
　
Update:
佐陵您好:
因為請求發放資遣費的員工共有6名，各自開始上班日不一樣，但都於同天解雇，僅舉例如下:
如某甲於97.8.1開始上班，則契約期間第一次為97.8.1~97.12.31，第二次為98.1.1~98.12.31，第三次為99.1.1~99.5.1止。
工作內容一樣，大概就這樣。
麻煩您了
Update 2:
羅您好:
有關您對勞基法第9條第2項第二款的說明我不是很清楚耶!
字面上的意思是否為舊約到期30日內另簽新約時，只要前後約相加工作期間超過90日，那新約無論是否有訂到期日，它準是不定期契約了是嗎?
您說是針對雇主未立即終止工作契約。當舊約和新約加起來工作時間有超過90天，但是在契約已滿，簽定新約前30天以內繼續工作也都算是不定期契約，也就是說雇主在30天之內考慮是否繼續和你簽約，因為不知道哪一天會簽約，簽約前算是不定期，這是加強說明新舊約簽定之間的空檔算是不定期契約。但我無法與法條字義上聯想一塊，新舊約簽定間的空檔為不定期契約，那簽新約後?定期?不定期?
麻煩您了