有關職災薪水給付問題... - 法律

勞基法也相關條文改天貼給你
2011-06-0715:34:31補充：
或貼給你你自己也查一下
2011-06-0718:27:27補充：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
2011-06-0718:27:50補充：
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟、姐妹。
第六十條（補償金抵充賠償金）
雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。
2011-06-0718:28:04補充：
第六十一條（受領補償金之時效期�

>這家不錯lv333。cC買幾次啦真的一樣
伡伸

>這家不錯*****買幾次啦真的一樣
侔偐

不對！
1.不得低於「最低工資17880」。
2.可向勞工局尋求協助。

15600？似乎是低於最低薪資...
也許可以向當地勞工局反應一下....