有限公司負責人在其他公司擔任員工勞健保問題 - 法律

By Olive
at 2013-05-07T00:00

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大家好，想請問下列問題：
先前與人一同創立一間有限公司，我擔任公司負責人，沒有保勞健保
現在因為一些原因，會去其他公司擔任員工工作，
但創立公司的負責人身分暫時還會保留，
請問這個身分的存在，對於我在其他公司擔任員工，該公司要幫我保勞健保的時候，
會不會有所影響? 該公司還可以幫我保勞健保嗎?

Tags: 法律

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By Doris
at 2013-05-09T04:32

1. 雖然只是掛名公司負責人, 按照健保法規, 是強制要設立投保單位的,
保在自己公司, 勞保部份因為公司沒有任何員工則不用也不能成立投保單位.
2. 目前您既然已經到其他公司擔任員工身分也是主要身分,
所以依照法規現在的公司是可以幫您投保勞健保,
但是一旦您的其他公司員工身分消失,
您若還是公司負責人, 依照健保法規, 是要成立投保單位投保健保.
2013-05-08 08:57:50 補充：
針對樓下補充說明:
1).=>健保規定, 有工作就在工作單位投保,若沒工作,有負責人身分,須在自己單位投保.[不管有沒有員工]
2).3).=>勞工保險條例,有強制五人[含]以上公司必須成立投保單位,五人以下是沒有強制.
負責人自己公司若沒員工(也就是一人公司,此時身分就是自營作業者),是無法成立投保單位,看具備怎樣工作屬性加入適合行業的職業工會投保勞保.
4).=>確實登記為負責人就是負責人(掛名不掛名是實務上的說法).
負責人在別家公司工作,可能是兼職或是主職, 所以健保是可能在自己公司,也可能在工作單位,就要看你主要工作是哪一個(實務上有一人公司在接案子,也有在別的公司擔任職務)

By Oliver
at 2013-05-07T09:30

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Oliver
at 2013-05-08T15:07

全民健康保險法：
第十條第一項被保險人區分為下列六類：
一、第一類：
(二) 公、民營事業、機構之受雇者
(三) 前二目被保險人以外有一定雇主之受雇者
(四) 僱主或自營業主
(五) 專門職業及技術人員自行執業者
第十五條各類被保險人之投保單位如下：
一、第一類及第二類被保險人，以其服務機關、學校、事業、機構、僱主或所屬團體為投保單位
第二十條第一類及第二類被保險人之投保金額，依下列各款定之：
一、受僱者：以其薪資所得為投保金額
二、雇主及自營業主：以其營利所得為投保金額
三、自營作業者及專門職業及技術人員自行執業者：以其執行業務所得為投保金額
第一類及第二類被保險人為無固定所得者，其投保金額，由該被保險人依投保金額分級表所定數額自行申報，並由保險人查核；如申報不實，保險人得逕予調整
第七十九條保險人為辦理本保險業務所需之必要資料，得請求相關機關提供之；各該機關不得拒絕
依上述法規，不論成立有限公司或工作室，有無雇用員工，只要登記為負責人，就必須在自己的事業單位投保健保。當心！經營的事業單位申報營業資料，一旦被健保局向國稅局調閱資料而查獲，健保局會逕予核定投保金額，追繳短繳的保險費，並依全民健保法規定逕予罰鍰。在其他投保單位投保之健保會被責令退保

By Linda
at 2013-05-08T07:31

1).你是公司的負責人，如果公司沒有員工，負責人在別家公司工作，可以不用成立勞健保投保單位，可以在工作的地方投保。
2). 如果公司有員工，要成立勞健保投保單位，在自己公司投保，負責人在別家公司工作，是兼職。
3).負責人沒有在別家公司工作，就算公司沒有其他員工，也可以成立健保投保單位和勞保投保單位，投保在自己公司，因為負責人只要在公司實際有參與勞務(有在工作)，就可以選擇加入勞保，並不是沒有員工就不用也不能成立投保單位.。
4).登記為負責人就是負責人，並沒有分掛名或不是掛名；沒有員工，負責人在別家公司工作，表示公司沒在運作，沒有成立投保單位的意義，可以在工作的地方投保，並沒有主要身分的說法。

By Damian
at 2013-05-08T03:14

你是公司的負責人，如果公司沒有員工，可以不用成立勞健保投保單位，負責人在別家公司工作，可以在工作的地方投保，該公司可以幫你保勞健保，不會有任何影響。

有限公司負責人在其他公司擔任員工勞健保問題 - 法律

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