我有一位朋友
他在A公司工作2年..在工作的期間每天都工作12-13小時..一個月休2-4天
平日都沒辦法去洗手間和吃飯時間..所以身體出現了很多的小毛病..
他在第二年的8月份就跟公司說要離開因為健康問題..
在他工作環境裹認識很多不同的公司的同事..
8月離職後有另外一家公司想找他工作..工作性質是和A公司一樣..地方都一樣
因為A公司合約到了..管理人把店家租給B公司
因為有考量到工作環境比A公司好..所以他11月份就去B公司上班
因為A公司所售賣的東西是到處都可以找到和拿到貨...
所以B公司就要求他去處理有關貨的問題
但A公司知道他在B公司上班...嚇到了跑來大罵
A公司還告我朋友洩蜜..說我朋友告知道B公司有關貨源和廠商資料
要求賠償20萬..A公司強制廠商連簽證明書告他說因為他的原故所以才和B公司配合
我朋友當初�
他在A公司工作2年..在工作的期間每天都工作12-13小時..一個月休2-4天
平日都沒辦法去洗手間和吃飯時間..所以身體出現了很多的小毛病..
他在第二年的8月份就跟公司說要離開因為健康問題..
在他工作環境裹認識很多不同的公司的同事..
8月離職後有另外一家公司想找他工作..工作性質是和A公司一樣..地方都一樣
因為A公司合約到了..管理人把店家租給B公司
因為有考量到工作環境比A公司好..所以他11月份就去B公司上班
因為A公司所售賣的東西是到處都可以找到和拿到貨...
所以B公司就要求他去處理有關貨的問題
但A公司知道他在B公司上班...嚇到了跑來大罵
A公司還告我朋友洩蜜..說我朋友告知道B公司有關貨源和廠商資料
要求賠償20萬..A公司強制廠商連簽證明書告他說因為他的原故所以才和B公司配合
我朋友當初�
All Comments
1.企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在。
2.勞工在原雇主之事業應有一定之職務或地位。
3.對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。
4.應有補償勞工因競業禁止損失之措施。
5.離職勞工之競業行為，是否具有背信或違反誠信原則之事實。」
在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。立律有鑑於此，以視眾人如親的態度，透過專業的法律諮詢，守護您及家人的權益，使您的生活更安心、放心，真正享有免於恐懼的自由與權利。
上了法院，就是雙方互揭瘡疤的開始，判決過程中，又有太多不可知的變數，要保護自己的權益，與其把力氣花在上法院打官司上，不如花心思好好解決和對方的爭執，把時間花在有生產力的事上。
立律，以「大事化小，小事化無；事前防範，事後補救」為服務會員之宗旨及目標
立律部落格:http://tw.myblog.yahoo.com/li-liu