未滿5人,公司是否不用強制投勞保?被員工咬一口,怎麼辦? - 法律

By Kumar
at 2012-03-10T00:00

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如題公司員工4人問題1:依照勞工法公司員工4人是沒有強制規定要幫員工投保的吧?問題2:公司透過人力公司叫了一名工人來幫忙,工人幫忙幾次之後發現人力公司抽成比較多,所以懇求老闆說要來工廠幫忙(臨時工),只要給他一點錢就好,老闆表示如果要來工廠上班,那就要幫你報薪資保勞健保,他說不要,因為他不想報稅,所以一直不讓公司報新水保勞健保,證件資料也一直不肯拿出...有一天他在下班後表示身體不適,鄰居及同事把他送往醫院,經醫生檢查是中風...�

Tags: 法律

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By Agnes
at 2012-03-13T02:45

嘴長在他臉上，連接一顆貪婪心，他愛怎嚜說、怎嚜投訴是他的權利只要他拿不出在公司的工作證明，就不能證明他是公司的員工，到公司來參觀、拜訪或觀摩學習者，是不能歸併成公司員工，只要堅守他不是公司員工〈包含無契約、有契約、臨時工，不論是按月、按ㄖ、按時、按計件給薪〉，勞工局就不能指稱公司有失職對任何人都要依法規辦理雇主該辦的事，在符合規定的前提下，才需要發揮愛心與照顧員工。通融對方違法、違規，倒過來就是自

By Brianna
at 2012-03-11T19:26

您好在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。立律有鑑於此，以視眾人如親的態度，透過專業的法律諮詢，守護您及家人的權益，使您的生活更安心、放心，真正享有免於恐懼的自由與權利。上了法院，就是雙方互揭瘡疤的開始，判決過程中，又有太多不可知的變數，要保護自己的權益，與其把力氣花在上法院打

未滿5人,公司是否不用強制投勞保?被員工咬一口,怎麼辦? - 法律

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