未滿預告離職日期的損害賠償 - 法律

事由：

朋友於7月中考上公職，8月1日便得進入公職工作，

因此朋友在考上隔日跟公司提7月31日離職，

由於他年資超過3年，因此依照勞基法應該30日前告知，

但因公職於8月1日便開始給薪加保，所以沒辦法延後離職，

公司方面便提出說造成公司損失要扣留7月薪資，

又於昨日在公司公告指責朋友不誠實，為了錢而離開等一些難聽的字眼。

請問：

1，若公司沒有於今日退勞健保，與公職那邊會有什麼問題？

2，賠償損失公司是否應提出證明，也不能以扣留薪資方式？

3，賠償金額會如何計算？

4，對於公司公告的指責與用詞，是否已構成損害名譽之類？

先謝謝各位的回覆。

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