本人想請問勞資訴訟方面問題，請有勞資訴訟經驗律師幫忙答覆，謝 - 法律

By Hardy
at 2012-08-30T00:00

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本人於2月1日至某家物業，擔任安管乙職，任職期間不知公司早已違反勞基法與勞動法令！經4月初向勞工局詢問公司是否適用勞基法八十四之一的對象，經勞工局回覆，確定我公司不適用八十四之一條對象，又回歸8小時後要給加班費與假日要給休的問題，我到職公司未馬上幫我投保勞健保，拖到我2月6日向公司要在職証明才勉強幫我投保（2月9日）投保，我於4月30告之公司林主管與謝處長，我因公司超時加耑與假日沒給休，公司規定月休4天，一天工作12小時，又不給加班費，明顯違法，請麻煩告之老闆幫我調整到最少31000(內函法定加班費）我可以繼續留下為公司服務！但不被老闆接受無下文，只好於5月9日離職，5月14日勞工局5月27日北區勞檢所都有對我公司勞動檢查，都確定違法，但公司堅持我是自己離職，我該怎麼辦？6月6日有調解加班費成立公�

Tags: 法律

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By Emma
at 2012-08-31T15:05

發問者您好:小弟雖然不是律師,但小弟的答案希望能幫助您一:這個嘛,已經拖三個月,不能再用勞基法第十四條第一和第六項摟,因為有規定知道公司違法的事由,在三十日之後就要提出了所以您現在只能證明你有非自願離職的因素,而加班費那就用出勤紀錄和薪資明細去證明二:解決方法1:妳調解第二次了嗎?印象中調解失敗還可以在調解一次2:可以主管機關提出仲裁,不過這很麻煩,因為不僅要用書面,連雇主都要提出(也就是雙方同時提出申請),但畢竟這也是個機會3:上台北找勞委會,說真的,訴訟是最不得已的,光是請律師妳的一個月薪水可能就沒了仲裁可詢問勞工局勞資關係科

By Yuri
at 2012-09-02T14:37

您好
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