業務過失傷害 - 法律
By Edward Lewis
at 2015-07-04T00:00
at 2015-07-04T00:00
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事情的發生情況如下：
我的大哥開了一個工程公司，我的小弟也在公司內擔內一職，因上個月我弟跟公司另一個員工在機房施工時，小弟不小心該一個小鐵櫃倒下導致公司另一位員工左手小指受傷(員工慣用右手)，經治療後保不住而截斷了左手小指的上端二節。
我大哥公司有一些疏失，因工人不穩定所以暫沒有保勞保，這是最嚴重的錯誤，但從發生意外到現在，我大哥公司完全負擔了醫藥及看護費用。
如今員工跟員工父親來到公司談後續，我大哥考量下提出了有關員工的後續治療費用公司一樣全額負擔，另包一個六萬元的紅包，加上後續員工復元了，只要他本人有意願，公司永久保障他的工作權利(公司雖小，但不會走結束或倒閉的行為)，這是我方提出的誠意。
提出後也明確的詢問員工或他父親是否覺的可行，如不滿意也可提出想法來��
我的大哥開了一個工程公司，我的小弟也在公司內擔內一職，因上個月我弟跟公司另一個員工在機房施工時，小弟不小心該一個小鐵櫃倒下導致公司另一位員工左手小指受傷(員工慣用右手)，經治療後保不住而截斷了左手小指的上端二節。
我大哥公司有一些疏失，因工人不穩定所以暫沒有保勞保，這是最嚴重的錯誤，但從發生意外到現在，我大哥公司完全負擔了醫藥及看護費用。
如今員工跟員工父親來到公司談後續，我大哥考量下提出了有關員工的後續治療費用公司一樣全額負擔，另包一個六萬元的紅包，加上後續員工復元了，只要他本人有意願，公司永久保障他的工作權利(公司雖小，但不會走結束或倒閉的行為)，這是我方提出的誠意。
提出後也明確的詢問員工或他父親是否覺的可行，如不滿意也可提出想法來��
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法律
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By Belly
at 2015-07-04T10:54
at 2015-07-04T10:54
1.我弟如果對簿公堂，應該是吃上業務傷害的罪責，但不清楚是重傷還是輕傷，不知如何認定？
對方是左手小指截去兩節，尚未達到左手失去機能的程度(請參考刑法10條)，並不屬於重傷。
假如依法條，是屬刑法284條的業務過失傷害，最重是有期徒刑一年。
2.公司也一定會面對勞保局的罰責？
因為公司沒有保勞保，依照職業災害勞工保護法34條，就是罰從應投保勞保日起到事故發生日的勞保費的四倍到十倍。
3.我大哥公司要如何去善了這事？但又不想被對方獅子大開口？
公司依照勞動基準法59條要負責醫療補償和薪資補償。
簡單講就是要負責所有醫療費用(你們已經做了)。
對方無法上班的醫療及休養期間，薪資應照付，不能打折(不知道你們有沒有給)。
對方左手小指截去兩節，符合勞工保險條例的失能給付標準，且是職災，可以領45日或60日的平均投保薪資(簡單的說就是大約一個半月到兩個月的薪資)。因為公司沒有投保勞保，依照勞工保險條例72條，應該由公司賠償。
對方尚可依照民法195條求償身體損傷的精神賠償(這個沒有標準金額)。
照以上這樣算下來，你們想用六萬的紅包來抵，大概是不夠的。
4.和解是否會比較好？
業務過失傷害罪(不論是輕傷或重傷)，是屬於告��
By Daniel
at 2015-07-07T18:04
at 2015-07-07T18:04
By Carolina Franco
at 2015-07-07T12:04
at 2015-07-07T12:04
By Ina
at 2015-07-06T05:54
at 2015-07-06T05:54
參考資料：.
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2015-07-0614:02:55補充：
1.車禍法律修正::先向所屬的交通單位申請初步研判表?
2.法務部104年新法律修正，交通警察單位不可以研判肇事(原因次因和主因)，避免跟交通事故鑑定委員會，及法院判定的肇事原因有衝突(原因次因和主因)，而造成原告和被告的糾紛
3.有各種法律案件參考。路權優先問題、車禍責任比例問題.檢具相關有利之資料，向「車輛行車事故鑑定委員會」(花3000元)申請
4法院據於審理判定的[重要証據].[.路權優先問題][車禍責任比例問題].檢具相關之資料，向「車輛行車事故鑑定委員會」申請鑑定!...法院據於審理判定的[重要証據..[鑑定報告.書]..法院據於審理判��
By Rachel
at 2015-07-05T15:51
at 2015-07-05T15:51
公司和傷者一樣都在為自己的利益鬥爭，這個鬥爭是說各自法律上的權利或責任，於法觀來雙方地位一樣大(若不能協議只有走司法徒徑，你能火，對方也能，如此處事對解決問題有何順利的利益，只會愈壞事)
我只能說公司負責人的責任不只是要對勞保、工安，還有『民事損害賠償』部份，刑事倒還無法確實
公司沒有僱用法律顧問!?那自求多福
By Kristin
at 2015-07-04T02:10
at 2015-07-04T02:10
首先要破除你的迷思，別以為律師就很懂勞基法，通常若律師站在勞方，就只會要勞方提出具體損失項目，列舉之後若合理就幫勞方求償，通常連勞基法都沒看。站在資方，頂多跟勞方殺個價，並簽下沒有漏洞的和解書，只有這兩個用處。
首先針對樓上答覆者做個修正
先說樓上的，那是因為他摔下來沒事，通常沒有那麼多幸運的人，別以他為參考
1樓回覆者提到<依勞保給付項目，全額負擔(當然不只15萬元)>
這樣說個結果您可能不懂為何不只15萬...但這只是假設而已，至於""項目""部份再問我
<你可以申請區公所的調解委員會調解>
若要談和解後不追溯此職災事件，並有保密義務，有個單位可以做到，不是<區公所的調解>，而是縣市政府的勞資調解單位，您這邊要主動申請勞資糾紛調解
但是在申請調解前，你這邊必須先把兩個地方的錢補上去，這樣才不會被罰。
至於直接賠償勞工的金額老實說，是1個月的薪資，聽起來很少，但真的就這麼少，這是有依據的。
所以我猜15萬是多了點，你給的紅包已經可以"抵充"了。但是跟勞工談的條件<公司永久保障他的工作權利>，這部份必須細談，總不能他以後打混也不能解雇吧
我這邊平常是在幫勞工爭�
By William
at 2015-07-04T05:07
at 2015-07-04T05:07
在下也是做工程的，絕大部份工程都會買勞保，也試過賠了折算台幣8萬元給跌傷的工人，他在三樓跌在二樓的鐵皮屋頂上撞到頭部但沒有外傷，去醫院照完X光後第二天已行走自如，一星期後頭部已無痛楚，也至今沒有後遺症。那次我有買勞保但負擔到也寧可自己私底下賠給對方，因為報上勞工局會很麻煩，要停工讓勞工局調查工地現場有甚麼違規的地方然後被提告，會被告好幾條罪。
「3.依勞保給付項目，全額負擔(當然不只15萬元)
4.錯誤已造成，獅子大開口也不應該。」
換言之，假如僱主有買勞保，事主傷殘得到的合理賠償絕不只15萬，現在事主承擔著僱主的錯所以才只得15萬。
事主完全無責任承擔僱主的錯，所以不能批評事主是獅子大開口，終生傷殘可不是一件容易接受的事。而對方亦並非覺得僱主無誠意處理，對方的關注重點也不在於你們有沒有誠意處理，而是在於可得到多少賠償，正如就算八仙塵爆案的主辦人有誠意賠償但沒多少錢可賠的話，事主家人也不會因為呂忠吉的誠意而不嘗試追加賠款或要他被關，所以版大「火氣都上來了」是錯誤的反應，你嘗��
By George
at 2015-07-08T04:13
at 2015-07-08T04:13
2015-07-0512:08:01補充：
權益達人(實習生5級)在胡扯什麼
現在是談業務過失傷害的和解金誰跟你15萬是多了點紅包已經可以"抵充"了
再說誰要在爛公司待一輩子啊
By William
at 2015-07-06T18:14
at 2015-07-06T18:14
沒有勞保是不對沒錯，但是公司願負全責，應該沒什好挑剔，或許他有去問勞保黃牛也不ㄧ定。
1.過失傷害(告訴乃論)誰都不願意，但可以要求緩刑。
2.依勞基法處理給予工傷假或改調內勤工作，薪資不變
3.依勞保給付項目，全額負擔(當然不只15萬元)
4.錯誤已造成，獅子大開口也不應該。
5.你可以申請區公所的調解委員會調解。
有問題可以問我
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at 2015-07-03T00:00
at 2015-07-03T00:00
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at 2015-07-03T00:00
at 2015-07-03T00:00
可以找其他的單位來幫我嗎？
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