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法律上一個錯誤是否可以罰三次? - 法律

Eartha avatarEartha · 2014-12-16

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我朋友之前去上班遇到一個很壞的老闆他因為做業績作弊被老闆抓到老闆處罰他業績歸公獎金沒收所以等於他付出勞力卻沒領到任何獎金然後過了幾天老闆又處罰他弟2次說違法公司章程扣1萬元當作警惕後來我朋友受不了不做離職了壞老闆覺得我朋友不夠意思需然跑去地檢署告他詐欺.業績作弊希望我朋友被罰錢請問一個錯誤可以罰三次麻?我朋友做業績作弊固然不對但可以連罰3次麻?我朋友跟如何跟檢察官講?因為他確實有作弊但已經付出代價為何壞老闆可以再告詐欺?請法律專業解惑
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All Comments

Christine avatarChristine2014-12-19
這個案件若告「詐欺」可能無法成立因為提告者老闆不是客戶業績是客戶和業務員之間的因果關係受損害權益者是客戶老闆要先聯繫客戶告知事情違法客戶就可以直接告業務員詐欺或偽造文書罪業務員必須對公司負責老闆可以依照公司法解僱員工如果老闆告員工詐欺罪應該是這個員工有侵佔公司公款的問題讓老闆做了錯誤的決定導致權益受損受害者是老闆的情況下可能會成立詐欺罪如果老闆告業務員「偽造文書」也可能不起訴因為這個案件純屬私人的商業行為詐欺對象是客戶只要不牽涉「使公務員登載不實文書的行為」可能也不起訴因為問題沒有明確說明發生的時間順序如果在「偽造文書」事實尚未登載進入公文書系統之前這個案已經被老闆發現而處罰業務員這是公司的內規可以合法解僱員工的事情既然老闆已經用扣獎金和扣薪水1萬作為懲罰已經
Isabella avatarIsabella2014-12-17
這老闆厄~恕我直言這老闆沒有錯但說不上有凹你朋友只能說老闆是比較硬因為是不同的處罰我打個比喻簍主妳看看合不合理一個學生作弊那考試分數應該歸零沒錯吧再來考試作弊是不是違反校規那是不是應該記過沒錯吧既然記過那校方該不該通知家長...
Robert avatarRobert2014-12-20
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Daph Bay avatarDaph Bay2014-12-20
法律上一個錯誤，可否被罰三次？以假造或變造月績為之獲得獎勵金，所犯縱不屬詐欺仍乃偽造文書可認！首繳不法所得，次罰違反，勢即可認，所處顯屬理當再維必然，故無不妥或即違逆…。至提詐欺之訴，除以事實即行權利且屬適法…故綜觀以上，勢顯逐序要為，何以連罰3次之說？…。至前兩項，乃屬公司章程所定規範或予條例可為，況無逆反或相違背…既屬員工當以要從；此縱不同於法，但顯予依據仍受法可認；而後者乃法之所定自得遵守，如違所犯當受法究！何以要辯？…。終究以上，要僅認錯得獲諒解即免訴訟的話，那理此方屬上策才是，故予見議望請三思…。以上過路人淺見略供參考祝愉快...
Lydia avatarLydia2014-12-18
個人認為:法律跟公司規定不一樣法律規定:一罪一罰原則公司規定，完全由自治章程來論定，不能算法律老闆提告詐欺，是他的權力，畢竟您朋友確實以詐術騙取不法所得您的朋友能做的，便是在庭上提出證據，並說明已被扣薪之處罰其他的便交於法官審理...
Selena avatarSelena2014-12-20
您忘記了一點~處罰也需要和解書阿!您朋友太不小心~老闆當然能告~但您朋友可以導向違造文書而扣前有無在新水袋著名~我朋友跟如何跟檢察官講?要是有當時的同事能證明你朋友有繳回獎金!而薪水袋又有註明扣一萬!那檢察官因該會輕判!所謂在法律是實物是一罪一罰而公司的老闆是私罰~重點是要有和解書!不然老闆可說自說隨便他說!當然都是對您朋友不利的!]要是有當時的同事願意出庭作證!那因該是會對您朋友有點小小的改變!因為用人說出來的是屬於傳聞證據~一般在法官認定的機率不高約占30/100%所以要看您的實體證據有多少~要不然就是在偵查庭~認罪協商~由檢察官給您朋友刑期!不然老闆要告詐欺也行偉造文書也行~因為老闆確實有實體證據!而您朋友一定會比較吃虧!祝訴訟順利!!...