法律與勞保 - 法律
By Emma
at 2012-07-30T00:00
at 2012-07-30T00:00
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案情:當事者(勞方)因車禍導致下肢行動不便，但車禍時間並非上下班時段，雇主因同情當事者(勞方)家境貧苦而幫助當事者(勞方)，更改了當事者(勞方)上班時段。因此當事者(勞方)可領勞保理賠。
但當事者(勞方)勞保應該保14級而雇主只保第一級導致勞保理賠金額變少，然而當事者(勞方)家長反告，雇主未因勞保局規定之辦理保險金額。
請問各位懂法律或勞規的大大們，此事件如何處理?我是雇主這一方的。
但當事者(勞方)勞保應該保14級而雇主只保第一級導致勞保理賠金額變少，然而當事者(勞方)家長反告，雇主未因勞保局規定之辦理保險金額。
請問各位懂法律或勞規的大大們，此事件如何處理?我是雇主這一方的。
Tags:
法律
All Comments
By David
at 2012-08-03T04:11
at 2012-08-03T04:11
本法律事務所.最主要的是在於當生活中有發生法律困惑及問題可在第一時間由配合法顧的專業人員介入協助諮詢！
債權前置協商.契約審查.文件代撰.強制執行.勞動基準法.督促程序等多項都屬服務範圍..
本案就法律層面雇主有連帶民事責任~而串改勞方上班時段有觸犯法律之嫌'如何將本案劃上停損點就在於專業技巧運用'相信能避免爾後相關後遺症與風險!
以上相關疑惑本事務所亦可服務..可點匿稱來電諮詢或親洽至本法律之事務所亦同
By Una
at 2012-08-03T12:38
at 2012-08-03T12:38
住院與門診日期
失能等級
2012-07-3101:07:20補充：
這是要去比較勞保請領金額
如住院20日.治療一年為例
1.傷病給付
普通傷病只能請領18780元/30日*(20日-3日)*50%
職業災害18780元/30日*(365日-3日)*70%
在高薪低報33000元..在普通傷病公司只要補足住院20日的差額
但以職災申請勞保卻多申請很多金額
2.失能給付
因職災加發50%失能給付
如果向勞保局自述非職災則元請領金額需歸還
2012-07-3109:35:10補充：
1.公司高薪低報處保額差額二倍罰款
反告
是上法院嗎
如上法院則有偽造文書的罪名
計算勞保職業災害與一般傷病所請領金額之間差異
員工做申告行為是很不適當的
By Lauren
at 2012-08-02T11:35
at 2012-08-02T11:35
2012-07-3022:15:37補充：
他該有的勞保級數應該是13級因為月領3萬3
但只保1級
失能等級3
2012-07-3108:53:09補充：
當初有證明是職災了所以現在因此事件所以去勞保局自述當時情況?
該員工須將請領金額歸還?沒有連其他責任嗎?
By Carolina Franco
at 2012-07-31T20:46
at 2012-07-31T20:46
雇主違法在先~~
~~未照實申報投保薪資
~~偽證上下班時間~
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