案情:當事者(勞方)因車禍導致下肢行動不便，但車禍時間並非上下班時段，雇主因同情當事者(勞方)家境貧苦而幫助當事者(勞方)，更改了當事者(勞方)上班時段。因此當事者(勞方)可領勞保理賠。
但當事者(勞方)勞保應該保14級而雇主只保第一級導致勞保理賠金額變少，然而當事者(勞方)家長反告，雇主未因勞保局規定之辦理保險金額。
請問各位懂法律或勞規的大大們，此事件如何處理?我是雇主這一方的。
但當事者(勞方)勞保應該保14級而雇主只保第一級導致勞保理賠金額變少，然而當事者(勞方)家長反告，雇主未因勞保局規定之辦理保險金額。
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債權前置協商.契約審查.文件代撰.強制執行.勞動基準法.督促程序等多項都屬服務範圍..
本案就法律層面雇主有連帶民事責任~而串改勞方上班時段有觸犯法律之嫌'如何將本案劃上停損點就在於專業技巧運用'相信能避免爾後相關後遺症與風險!
以上相關疑惑本事務所亦可服務..可點匿稱來電諮詢或親洽至本法律之事務所亦同
住院與門診日期
失能等級
2012-07-3101:07:20補充：
這是要去比較勞保請領金額
如住院20日.治療一年為例
1.傷病給付
普通傷病只能請領18780元/30日*(20日-3日)*50%
職業災害18780元/30日*(365日-3日)*70%
在高薪低報33000元..在普通傷病公司只要補足住院20日的差額
但以職災申請勞保卻多申請很多金額
2.失能給付
因職災加發50%失能給付
如果向勞保局自述非職災則元請領金額需歸還
2012-07-3109:35:10補充：
1.公司高薪低報處保額差額二倍罰款
反告
是上法院嗎
如上法院則有偽造文書的罪名
計算勞保職業災害與一般傷病所請領金額之間差異
員工做申告行為是很不適當的
2012-07-3022:15:37補充：
他該有的勞保級數應該是13級因為月領3萬3
但只保1級
失能等級3
2012-07-3108:53:09補充：
當初有證明是職災了所以現在因此事件所以去勞保局自述當時情況?
該員工須將請領金額歸還?沒有連其他責任嗎?
雇主違法在先~~
~~未照實申報投保薪資
~~偽證上下班時間~