滿65歲是否要強制辦理退休? - 法律

公司有個員工今年11月即將滿65歲像這種情形站在公司立場是不是要強制辦理退休?但站在員工立場若他想要繼續工作加上公司願意的話是否一樣要辦理退休後再投保職災呢?
需視 勞保老年給付是否申請而定
65 歲強制退休法規來自

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法 第 六 章 退休 第 54 條
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
此規定屬雇主公司可行使勞動契約終止權
如雇主公司願意勞工繼續工作不希望終止勞動契約則可以
不強制退休.相對也不須發給勞基法中的舊制退休金.勞保亦
持續投保
這是在 勞基法中的規定.但如果勞工希望繼續工作.但現在或
日後工作中請領勞保老年給付.不論一次請領或年金.須備條件
為

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=PimFb1n%2f60g%3d
老年給付申請書
離 職 退 保 日 期 （應確實填具從事工作最後一天） 本人確於　 　年　 　月　　 日離職退保
請領勞保老年給付須自公司離職退保.
如勞工要請領勞保老年給付.等於自公司離職.公司應發給舊制
勞基法退休金並終止勞動契約
第二日再上班工作.視同二度就業新進勞工.重新訂立勞動契約
並加保勞保職業災害保險.健保可持續投保.不須轉出再轉入
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=0vchtOpNLm8%3d
職業災害保險加保申報表(勞保及勞退2合1表格)
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1012071805...

雇主得強制滿65歲的勞工退休..只是賦予僱主有命令勞工退休的權力..
並不是硬性規定雇主一定要強制勞工退休..