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無故曠職再說自己要離職可否求償公司損失 - 法律

Kelly avatarKelly · 2010-02-16

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近期內發生數次員工無故曠職後來電通知公司說不做了因為屬服務業且輪班性質,必須立即抽調人員補班對公司作業程序影響不小請教如此之行為公司除了曠職當日不给薪外無法有任何作為嗎?部份工時制人員可以隨時說不來就不來嗎?這樣對公司聘雇人員有何保障?勞基法十分單純一廂情願的針對保障勞方設下種種措施雖立意良善,但是卻造成資方聘僱人員穩定性高風險的局可以透過簽約方式與以約束,違約時依約求償嗎?(當然契約內容要合情合理為前提)若
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Tom avatarTom2010-02-20
中谷誠懇回答你...一.[員工未有離職告知]工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜扣薪。http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_contr...二.勞基法第二十六條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。違反規定者,都可以勞基法79條開罰,最高6萬元.三.[解雇]勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：第12條　勞工有左列�
Ina avatarIna2010-02-19
對於您所提之相關事宜,不知您是否對勞基法中的工作規則是否了解?第九章70~71條規定!網址:http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...勞基法雖為保障勞工,但相關法令規範也告之勞工必須遵守公司的相關規定!依照勞工安全衛生法規定:網址:http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...第35條　違反第十二條第四項﹑第二十三條第三項或第二十五條第二項之規定者，處新台幣三千元以下罰鍰。第12條　雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行定期
Jacky avatarJacky2010-02-17
可向當地縣市政府勞工局(處)申請勞資協調，若協調結果不滿意，再向法律扶助基金會申請免費律師諮詢及服務，希望能幫上妳。法律是保障懂法律的人！
Agnes avatarAgnes2010-02-16
勞基法本來就是惡法，這不是第一天的事了
Edith avatarEdith2010-02-17
總歸一句話,結婚要選對良人.勞雇何嘗不是呢?雇主要慎選員工;員工也要仔細選擇雇主.良禽擇木而棲,明主知人而用.
Ursula avatarUrsula2010-02-18
妳這事餐廳跟飯店常見的問題我是某飯店的服務員以下是我們公司對員工的處裡方式PT如果無故曠職3次立刻解雇遲到1分鐘10元正職如果遲到3次申誡1隻無故未到3次開除遲到1分鐘10元但是你是說無故曠職打來說不做了如果當初簽約裡面有說必須賠償損失那些員工就必須要賠償如果沒有的話以下個人意見你可以鬧到大一點到勞基會去詢問他們因該會用勞基法處理希望對你有幫助...Showmore