無預警被開除有資遣費可領嗎? - 法律

By Puput
at 2012-11-05T00:00

Table of Contents

1號排休.
2號午休即被告知下午不用上班了
因為不願意簽署老闆定的不平等條款就被無預警解雇
上班遲到超過3 0分鐘無全勤獎金可領且扣假半天
遲到1個小時則扣假一天以此類推....
請問這樣還有資遣費可請領嗎?
Update:
1號輪休
2號上半天午休時間被領班來電告知老闆得知該員不簽署即下午不用在上班
所以還是有上半天班..
今天5號領薪水也只多發放2號上班之半天薪資..
總共領到的就是上月薪資加上這個月半天的薪資..
Update 2:
回阿義牿:
首先感恩您抽空爬文及回應
第一只是沒簽署不平等的新遊戲規則就被解雇這好像跟做錯事造成雇主損失是兩碼子事情
第二回家上網東問西問如何爭取資遣費這句話是否言之過重? 就是因為不懂也沒遇過這類狀況所以上網求助這樣也錯了嗎?
第三裝傻等領"非自願離職證明書" 才善罷甘休既然人家都通知不用在去了還繼續賴著不走等老闆親自下驅逐令嗎?
或許您所建議之處理方式真的是沒錯..也很棒..
可卻是一般人很難做到吧..
應該是我們都還需要再好好加強這寫實的社會學..
無論如何都感恩您的用心~

Tags: 法律

All Comments

By Sandy
at 2012-11-09T20:17

該規定不符比例原則，您不簽署是正確的~如今被告知不用上班，該司遣散理由應為勞動基準法§11第五項，不足以勝任，依據§17規定，係屬非自願離職之範疇，當然可領到所謂遣散費，且該司1號拒絕簽署2號就立即解雇，並無依照§16規定給予預告，依照該條第二項規定，其薪資得以要求給付；故您可向勞工局申訴，將預告期間應給付薪資一併求償。
如有其他疑慮，歡迎透過知識+系統來信詢問。
2012-11-05 17:49:50 補充：
既然是來電告知，那就很好辦，不用擔心對方耍賴給你冠上無故曠職這大帽子給你依照§12條開除而規避資遣費及其相關責任，您現在唯一要做的就是備齊薪資證明、工作證明等資料，向您的工作場所當地政府勞工局依照事實及我告知您的部分加以陳述，如雇主主張您無故曠職時，你可自費調閱相關通聯紀錄作為證明，其相關費用日後得以一併爭取。
2012-11-06 19:43:25 補充：
建議樓下二位，若提供他人諮詢意見時，煩僅就其客觀事實行為予以分析並提供意見即可，切莫以個人主觀意識，試圖影響當事人之判斷，更無須隨意發表評論，影響當事人之情緒，若有不解之情況，切勿發表錯誤之觀念而影響勞工之權益，否則當下無法幫助他人反而會害到勞工無法主張其權益，畢竟法律之解釋，並非以單一條文，僅就其文意予以解釋，必要時仍必須詢問更詳細之情形，並配合其立法目的予以判斷是否有適用其他法規....謝謝指教!!

By Emma
at 2012-11-06T02:55

1.你這麼簡單的問題，竟然可以建到5層樓，確實不簡單，3樓的回答內容不必看(廣告)其他幾位先進都是勞資權益的專家，研究生級的頭號人物，所言甚是，值得參考看看。現在我再幫你增建一層，不妨看看，也許對你有些許助益。
2.雇主已經嚴重違反勞基法。
3.那你提問題的目的是?受委屈，波文解怨氣?自己不了解法規?想尋求解決之道?我就抓住重點，回答你的問題。<以下4.-6.項。>
4.求職遇到這種視<勞基法>為無物的雇主，你就必須謹慎考慮了，台灣的職場處處充滿陷阱，惡質的雇主無不用盡卑鄙的手段，不斷壓榨勞工的血汗，啃食著勞工的權益，到處都是，天天發生。許多低階的勞工所得竟然比外勞還低，這種人吃人的社會，就是當今台灣職場的悽慘寫照。並不是只有你此遭遇。(每天上<知識+>勞資權益，裡面盡是台灣勞工的血淚斑斑)
5.想在職場上混一口飯吃，務必多研讀<勞基法>維護自己的權益，以應付惡質的雇主。否則吃了悶虧還不自知，遠不如到非洲當台勞。
6.勞資問題的督導檢查機關是<縣市政府勞工局>，任何有關事務，都可向勞工局諮詢，申訴，勞工局會維護勞工權益的(資方敗訴居多)。如在美國，勞工一旦告上勞工局，那雇主準是屁滾尿流，落荒而逃。
以上所談，有關<勞基法>法律問題，樓上住戶已詳列多條，不再討論，見人見智，各有觀點不同，是值得參考，但還是以勞工局對你的回答，應最為正確。這是我個人淺見，以<勞基法>+社會學=解答。 <勞基法>可網路下載，總共才86條條文而已。

By Connor
at 2012-11-05T19:45

你有沒有搞錯？開除不等於資遣
● 開除=不名譽，做錯事情，造成雇主損害被炒魷魚，那來資遣費？
● 資遣=因雇主原因所例如經營不善，無法繼續任用你　拿資遣費請你另謀高就，未必會不名譽，
我相信你被告知「下午不用上班了」就回家上網東問西問如何爭取資遣費，等資遣費對嗎？
如此處理就大錯特錯啦！應該是故意裝聽不懂，繼續留在工作崗位上努力工作，把事情鬧大，鬧越大越好解決，一個原則「沒有拿到【非自願離職證明書】或【資遣費計算書】或【資遣通知書】就是死賴活賴就是賴著不走」
現在，因為你處理錯誤「回家上網東問西問如何爭取資遣費，等資遣費」，過三天後極可能遭資方指控連續曠職3天，無附帶條件開除

By Zenobia
at 2012-11-08T03:21

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By Queena
at 2012-11-07T18:04

可以~建議直接打電話到勞工局反應，他們有判別和申訴的標準

無預警被開除有資遣費可領嗎? - 法律

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