照程序離職後公司以業務疏失要求我賠償,我該如何處理? - 法律

By Elizabeth
at 2012-10-30T00:00

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各位大大:
有個勞資相關問題想要請教,不好意思,有點冗長:
我在某間公司任職一年多,擔任業務助理一職,於今年9月4日提出離職,生效日為9月30日,
公司主管也簽名批准,並於9月30日之前交接完成,一切按照公司正常程序離職,在9/4~9/30之間,
公司也並無提出任何業務上過失的問題,因此我並沒有留下離職單副本便安心離職,
豈知竟於10月3日接到公司會計電話告知：
有一批貨物公司主管說我擅自退貨退款給客戶,要我負責處理,否則薪資會被扣壓,
當下我便已跟那位會計說明事情的原由,並說明當初是主管與客戶通過電話,
並下達指令給我,我是按照主管指示讓客人辦退，且其餘仍在職同事也有聽到,並非我擅自作主。
但是在發薪日(10/11)之前我仍然有與這位客戶連絡,盡到應有責任,
只是客戶也表明會主動致電公司,會自行與主管討論，更何況我�

Tags: 法律

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By Genevieve
at 2012-10-31T16:38

1.妳的公司也是非常的厲害，不是普通的角色。勞工局處理勞資糾紛調解，主要是針對勞資的法令部份(這一點是沒有問題了，因為公司已付妳薪水，並無違反勞基法，而且妳已經撤告。)
2.接下來是公司反告你因業務疏失，造成損失，要求賠償。這部份就轉到(民事)的法律問題了，(此部分的法律問題，勞工局因非主管業務，會把妳推掉。)
3.既然妳曾經告上勞工局(後撤銷)，公司ㄧ定懷恨在心，想盡辦法整妳，也就只有用(民事)來告你，如步上法律程序，告上法庭，曠日費時，傷身勞神，(上班時間，妳得請假出庭)這一招實在是有夠狠毒，至於要不要賠償公司損失，就靠法官來判定了。(也沒那麼容易的，叫妳賠妳就賠?)
(法官幾乎都是為勞工爭取權益的，資方敗訴較多，除非妳不幸遇到恐龍)
4.有關法律程序的問題可以向<法律扶助基金會>各地均有分會，請求協助，他們會全程的幫助妳(包括義務律師，代寫書狀)完全免費。千萬不要病急亂投醫，隨便找些野雞法律顧問，(都是在騙錢的)以免破財又消不了災。
5.問題又轉回到涉及<勞基法>了，原公司拒發<離職證明>就已經違反勞基法，可用<存證信函>催告。
<勞基法>第19條（發給服務證明書之義務）
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明�

By Christine
at 2012-11-01T23:14

存證信函是有效力的,所以你收到後.要先針對他們提出的回覆說明,不要不理.免得變成默認.任憑公司亂說.(前面回答貓貓建議你趕快找協助單位)

By Ursula
at 2012-11-02T22:06

您好
立律管理顧問公司採取會員制，我們推廣預防法學，協助您處理大大小小的法律糾紛!
在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。
立律有鑑於此，以視眾人如親的態度，透過專業的法律諮詢，守護您及家人的權益，使您的生活更安心、放心，真正享有免於恐懼的自由與權利。
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祝平安順心
立律管理顧問有限公司敬上

By Tristan Cohan
at 2012-10-30T13:21

你可以把你的問題就教於律師
看看他們給你的建議
再決定怎麼做
推薦一個免費律師服務的網站
法律諮詢家www.law110.com.tw
這邊都是律師在回答問題
可以去試試看
希望對你有幫助
祝好運順利解決

By Todd Johnson
at 2012-11-01T21:57

簡單呀
講一堆麵線於事無助，針對重點撇清責任就好啦！講越多失誤越大
妳也可以寫存證信函反將一軍
只有一句話就解決了「關於貴公司xx來文所指與事實不符，按；公司規定的事務作業流程皆依照●●主管在場監督辦理，若有任何錯誤一概由●●主管承擔最後責任」
2012-10-3017:30:47補充：
存證信函寄出後就不必繼續電話來電話去講一串麵線遭對方錄音留下把柄被抓到破綻
●不可隨便將對方的存證信函或身份資料拿給不熟的律師看，當心破財
我不久前受理一件被老闆欺負的台中原住民勞工求助案，來找我之前早已被專挑軟柿子吃的律師拐走一筆錢(頭殼一孔)

By Una
at 2012-10-30T01:46

請趕快將公司所發出之存證信函提供給MY權益ITM
請他們的律師與顧問人員教你該怎麼處理以利維護自己的權益
不然如果之後真走向法律途徑被公司吃死死就麻煩了

照程序離職後公司以業務疏失要求我賠償,我該如何處理? - 法律

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