生理假要扣薪水嗎 - 法律
By Olive
at 2010-10-05T00:00
at 2010-10-05T00:00
Table of Contents
請問一下 生理假算病假嗎?
那要怎麼扣薪水呢?
我上勞保局查不到條例耶= =
我們公司是跟著勞基法走的
可是要有條例啊
我想要知道生理假怎麼扣薪水
病假和事假怎麼扣薪水
因為我沒有請過
全勤要扣嗎?
特休假要提早多久前提出
特休假一定要以天計嗎??
不能休半天嗎??
如果有這些明文的條例
老板就會照著條例走
謝謝各位大大提供資料^^
Update:
謝謝mimi和阿咪的回答^^
那要怎麼扣薪水呢?
我上勞保局查不到條例耶= =
我們公司是跟著勞基法走的
可是要有條例啊
我想要知道生理假怎麼扣薪水
病假和事假怎麼扣薪水
因為我沒有請過
全勤要扣嗎?
特休假要提早多久前提出
特休假一定要以天計嗎??
不能休半天嗎??
如果有這些明文的條例
老板就會照著條例走
謝謝各位大大提供資料^^
Update:
謝謝mimi和阿咪的回答^^
Tags:
法律
All Comments
By Hardy
at 2010-10-06T07:52
at 2010-10-06T07:52
第1 條 （訂定之依據）
本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。
第 2 條 （婚假）
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
第 3 條 （喪假之規定）
勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪
假六日，工資照給。
三、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
第 5 條 （普通傷病假逾期之處理）
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後
仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
第 6 條 （公傷病假）
勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷
病假。
第 7 條 （事假）
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
事假期間不給工資。
第 8 條 （公假）
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
第 9 條 （因請假扣發全勤獎金之禁止）
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
第 10 條 （請假手續）
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急
病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求
勞工提出有關證明文件。
第11 條 （違反規定之處理）
雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。
第 12 條 （施行日）
本規則自發布日施行。
ps:在勞工局網站可以查到所有勞工相關法規
2010-10-05 11:51:37 補充：
性別工作平等法
第 14 條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病 假計算。
生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。
By Zenobia
at 2010-10-06T19:37
at 2010-10-06T19:37
其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。勞工請假規則 第 4 條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，
得在左列規定範圍內請普通傷病假：普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，
其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。2. 「事假」怎麼扣薪水？「事假」不給薪。依據：第 7 條（事假）勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。3. 全勤要扣嗎?
「全勤獎金」是激勵性質獎金，如何發放，由各公司自行決定4. 特休假要提早多久前提出？
「特休假」由勞資雙方於年度開始之時由勞資雙方〝協商排定〞。要幾天之前提出申請，宜由勞資協商，或於工作規則中訂定。依據：勞動基準法施行細則 第 24 條第2款二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。5. 特休假一定要以天計嗎??
原則上是的。但勞資雙方經由協商改為半天，於法並無不合。依據：內政部（76）台內勞 字第 469940 號函示全文內容：勞動基準法第三十八條規定之特別休假，原則上以日為計算單位，關於建議「公營事業機構勞工特別休假時間准以小時計算」乙案，得由事業單位依實際需要明訂於工作規則中報准後公開揭示。
By Madame
at 2010-10-07T02:30
at 2010-10-07T02:30
一般企業生理假係以病假論,病假不扣薪但沒有全勤獎金,有些福利比較好的會給女性員工每個月一天生理假,不算病假,勞基法規定病假不得超過30天
病假：扣半日薪
事假：扣一日薪
特休假：須在一周前申請,至少以半天計算
所有相關請假事宜仍以公司人資規定為主
圖片參考：http://a.imagehost.org/0959/01-1.jpg
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