產假兩個月薪水和育嬰假請領的問題? - 法律

By Kumar
at 2015-05-28T00:00

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我的情況是這樣...
預產期是今年的104-6-10
但我5月1日就和公司請假休息了
1.請問5/1號到6/9 這40天期間內就算在產假(56天)內嗎?
還是產假以生完後56天計
2.那要請領公司兩個月產假的薪水，和生完之後打算請育嬰假6個月，是不能同時請領嗎？
說要領兩個月的薪水，但就要停職（中斷勞保），且不能請育嬰假（因沒有工作）
若要請育嬰假6個月，勞保要繼續，但公司就無給付兩個月產假薪水

Tags: 法律

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By Heather
at 2015-05-30T13:42

1 勞動基準法第五十條、性別工作平等法第十五條：
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期
前項女工受雇工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給
法規既然明定「分娩前後」，分娩前，當然可以開始請產假，至產後屆滿56ㄖ為止
不同的「假」，不同的權益
「我5月1ㄖ就和公司請假休息了」
自己提出請「安胎休養」，屬病假；自己提出請「產假」，就是產假
病假，一年中30天以內，工資折半發給；產假依前述規定，任職滿半年以上，公司應全額發給56天產假工資
2 性別工作平等法：〈103年修正版〉
第十六條：
受雇者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
即：任職滿半年後，子女滿三歲前，每一位勞工，都可以申請育嬰留職停薪，不論撫育幾名子女，分幾次申請育嬰留職停薪，育嬰留職停薪之期間，合計都只有二年
受雇者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保險費，得遞延三年繳納
雇主核定勞工育嬰留職停薪後，會辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報
應另行填寫「育嬰留職停薪繼續加保申請書」送勞健保局登錄：
(1) 有勾選「遞延繳納」，遞延繳納期限屆滿後，勞健保局分別寄發繳款單
(2) 未勾選遞延繳納，按月向公司繳納勞健保保險費
育嬰留職停薪，須事前檢附配偶就業證明，書面向雇主提出申請
所有法規都沒有「育嬰假」，育嬰留職停薪期間，雇主不須給付薪資，不計算工作年資，也不能享有公司福利，勞工視同「離職狀態」，僅具有「申請復職」的權力
3 就業保險法：
第十一條：
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
第十九條之二：
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月
前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限
父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之
育嬰留職停薪津貼是向勞保局請領，不是向雇主領取薪資
4 性別工作平等法：
第二十一條：
受雇者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕
受雇者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分
第二十六條：
受雇者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任
自己知道法律規定，才能先與雇主協商自己的權利，協商未能達成協議時，才能向當地勞工行政機關提出申訴，請求協助調解，或向當地法院提出告訴，向雇主求償侵權損害賠償