產假及育嬰假 - 法律

By Steve
at 2013-12-08T00:00

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我是在大公司上班,做二休二的
今年6月初轉正職
後來發現懷孕了,預產期是103/3/2號
我的問題是:
在公司正職未做滿一年,這樣子我可以請產假嗎?
還有育嬰假我可以請嗎?
目前已經懷孕七個月,時常身體不舒服
有什麼假是可以請的嗎?
產假跟育嬰假是有錢的嗎?
有什麼是勞保會補助的?

Tags: 法律

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By Charlie
at 2013-12-12T03:38

1)在公司正職未做滿一年,這樣子我可以請產假嗎?
可以，56天
2)還有育嬰假我可以請嗎?
不一定
可以請的話，無法領留職停薪育嬰津貼，因為任職未滿一年
(依性別工作平等法請育嬰假，才能請領就業保險法的留職停薪育嬰津貼)
公司可以拒絕，也可以同意(優於法規規定、不違法)
另~同意的話，勞健保有可能被退，或須自負勞工+雇主保費，因為勞工保險條例這種狀況沒有強制雇主必須幫你保、幫你支付保費。
若任職滿一年請育嬰假，公司就必須要支付保費了(就業保險法)
3)目前已經懷孕七個月,時常身體不舒服
有什麼假是可以請的嗎?
安胎假，提出證明，併入病假計算。
或特休假、補休
4)產假跟育嬰假是有錢的嗎?
產假有，育嬰假沒有
產假公司必須給，你也可以向勞保局申請生育給付。
育嬰假如(1)所述，你目前不具請領資格。
5)有什麼是勞保會補助的?
就生育給付(單就生產這件事來說的話)。

By Callum
at 2013-12-08T21:02

1 依據勞動基準法第五十條：
分娩前後可以向雇主申請56天產假
任職已滿六個月，僱主須全額發給工資
2 依據勞工請假規則第四條第二項：
檢附醫師診斷證明，醫囑懷孕期間需安胎休養者
治療或休養期間，併入住院病假計算
3 依據性別工作平等法第十六條、第二十二條：
(1) 事前書面向雇主提出申請育嬰留職停薪
(2) 任職未滿一年、配偶未就業，雇主可以拒絕核准育嬰留職停薪
(3) 公司規定優於性別工作平等法，雇主核准育嬰留職停薪：
公司核准育嬰留職停薪，一定會辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報。必須另填寫「育嬰留職停薪繼續投保申請書」寄送勞健保局登錄
因不符合第十六條之規定〈任職未滿一年〉，勞健保局會「不同意繼續投保」
(一) 勞保中斷投保，年滿25歲者，自動納入國民年金保險
(二) 健保必須依附配偶，以眷屬身分投保
4 依據就業保險法第十六條：
(1) 就業保險年資合計滿一年〈僱主投保的勞保才有附加就業保險〉
(2) 子女三歲前
(3) 雇主核准育嬰留職停薪
符合上述規定，才可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼
5 依據勞工保險條例第三十一條：
(1) 參加保險滿二百八十ㄖ後分娩者
(2) 參加保險滿一百八十一ㄖ後早產者
符合上述條件，可以向勞保局申請生育給付

By James
at 2013-12-10T11:42

可以請阿，以下法規都是你用的到的，彼此沒有衝突喔，請領方式跟請假法條也都寫得很清楚。
依據勞動基準法50條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。
性別工作平等法第15條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給。
性別工作平等法第 16 條
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間
至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留
職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
勞工請假規則第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
就業保險法第11條第四款
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三
歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
就業保險法第 19-2 條
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投
保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，
每一子女合計最長發給六個月。
前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。
父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
勞工保險條例第31條
被保險人合於左列情形之一者，得請領生育給付：
一、參加保險滿二百八十日後分娩者。
二、參加保險滿一百八十一日後早產者。
三、參加保險滿八十四日後流產者。
被保險人之配偶分娩、早產或流產者，比照前項規定辦理。
(ps.生育給付分娩費部分，健保施行後停止適用，改由健保局以醫療給付方式給付)

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