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由派遣公司進入公司工作，工作未滿七天？ - 法律

Sarah avatarSarah · 2010-10-26

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由於我經由派遣公司進入某一家公司工作，做了四天但真的非常不適應該份工作，便向在場的主管提出口頭離職主管也允許了，但我撥給派遣公司的那位小姐小姐卻跟我說勞基法有規定工作未滿七天沒錢領我查了一下即時是工作一天也有錢領，我知道是我理虧但我自己辛苦賺來的錢，我想我是有權利去爭取的，我就跟該位小姐說勞基法規定有工資領的，接著她又辯駁說派遣公司和企業有簽約，未滿七天公司是不發薪水給派遣公司的後來我打給該公司求
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Dorothy avatarDorothy2010-10-26
版大你的薪資問題如下敍述:你可以自己到各縣市政府勞工處申請協調,協調的意義在於減少浪費資源,同時也希望能透過協調來創造勞資雙贏,協調成不成立都會給你一份協議書,請務必留下來,如果不成立,可以問問親戚朋友有沒有認識議員或是立委之類的,沒人認識的話,你可以直接去找議員,請他們出面幫你們到公司協調,資方多少會看在議員們的面子上,應該會答應你們的要求(條件不過份的話),再不行的話你可以到法院申請訴訟,因為我自己也是有勞資糾紛,�
Olivia avatarOlivia2010-10-27
最直接方式找立委開記者會。就會有高層出面解決。當然這樣的辦法最直接但也最困難。我認為你請那位小姐拿出證據，她沒證據，他就會乖乖吐錢出來的。派遣，如真的沒納入勞基法的話，就是國家問題了。...Showmore
Freda avatarFreda2010-10-29
你可直接向工作公司所在地的勞工主管機關申訴，勞工主管機關會請該公司提出說明，如仍有爭議，可要求主管機關提到該機關之勞資爭議處理委員會，經審議應可保障你的權利。