留職停薪三個月,隔年就無特休 - 法律

我個人於98.4.17進公司,
因身體健康因素,對於工作環境的過敏,所以主管建議申請留職停薪養病
故於99.2.15開始留職停薪
但在三個月後恢復正常上班
公司卻說明:今年99.6.1過後才可開始休去年的5天年假,而明年因為我有留職停薪過,所以明年就沒有特休
(公司說今年的特休是休去年的)
但是,我今年復職後至少也有工作8個月以上,而且以年資計算到今年也有滿一年以上
特休是不是應該也按月計算呢?
這樣是否不合理可以申訴呢?
因為公司在我留職停薪前全都沒通知,而且也都是事後才說的....
那我的勞健保是否也有繼續呢?
該方面的是否有勞工局條文法規或諮詢電話呢?