發生職災該如何自救 - 法律

By Cara
at 2010-03-03T00:00

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請各位大大幫幫我啦!!
我想請問一家電信工程公司,需要哪些證照,
有關於勞工安全衛生講習一般的高架作業需要哪些保護措施跟防護具.
發生職災後雇主不願意支付職災保險該怎麼申訴.申訴單位??
這是我朋友的狀況,他是去年8月受傷的,可是雇主卻都沒有誠意解決,請問他該如何自救.
它可申訴的單位有哪些,
可提告的單位有哪些
他是中華電信包商的員工,他該如何自救啊
已更新項目:
如果工作領薪不是按月計算,而是論件計酬,也適用該法規嗎
因為他們的工作是論件計酬的

Tags: 法律

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By Tracy
at 2010-03-03T06:39

勞工安全衛生講習一般的高架作業需要哪些保護措施跟防護具
一、經由設計或工法之選擇，儘量使勞工於地面完成作業以減少高處作業項目。
二、經由施工程序之變更，優先施作永久構造物之上下昇降設備或防墜設施。
三、設置護欄、護蓋。
四、張掛安全網。
五、使勞工佩掛安全帶。
六、設置警示線系統。
七、限制作業人員進入管制區。
八、對於因開放邊線、組模作業、收尾作業等及採取第一款至第五款規定之設施致增加其作業危險
就算（臨時工無投保無契約）．雇主也要付起職業災害責任．
勞動基準法】第59條第2款有明文規定：「勞工在醫療中不能工作者，於適用該法時起雇主應按其原領工資數額予以補償。」
另外，行政函示(82) 台勞動三字第 39118 號有做相關解釋：「勞工公傷病假醫療期間...如未喪失原有工作能力，公傷病假期間，雇主仍應按其原領工資數額予以補償。」
就是指說勞工遭受職業災害接受醫療期間，雇主應依期間實際日數、月數發給「職業災害補償費」。

沒勞保一樣有保障
一般勞工多半只知道投勞保，一旦工作發生事故，可以請領各種給付，（卻不知91年4月28日職業災害保護法上路後，無論勞工有無勞保，都有職災法的基本保障）。而且職災勞工除非是終身不能工作，否則還可繼續投保勞保，直到領取老年給付為止。
勞保局表示，職業災害保護法最大保障對象就是發生職災勞工，職災勞工若有勞保，至少有二層保障，其一，依據勞保條例請領各種給付；其二根據職災保護法，至少有二種津貼可以領，包括「職業疾病生活津貼」或「身體障害生活津貼」 (最多五年)，以及「家屬津貼」。如果勞工康復後做職訓，可以領「職業訓練生活津貼」；有看護需要，另有「看護補助」；生活不便需要拐杖、助行器等器具，就領「器具補助」。
最重要的是，即使勞工沒有勞保，如果屬於受僱勞工，至少有一層保障。根據勞基法，勞工發生職災死亡，雇主必須依法給予45個月薪資的死亡補助，若雇主不給，勞工可向勞保局求償，但勞保局只給45個月的基本工資，然後勞保局再代位求償，向雇主要求賠償；殘廢補助亦然，依殘廢等級不同給補償。
舉例而言，某甲月薪3萬元，沒有勞保，因為在作業中促發腦中風致右側癱瘓，經診斷為職業疾病，符合第2等級殘廢，若雇主未依勞基法給殘廢補償，則可向勞保局申請投保薪資乘上60個月。另可領每月7000元職業殘障生活津貼 (最多5年)，及每月10000元看護補助 (最多5年 )；如有需要購置電動輪椅，可領補助2萬5000元器具補助。
如果職災勞工沒有投保又沒雇主 (即自營作業者)，雖無法以代位求償申請死亡、殘廢補助，但家屬可向勞保局申請10萬元家屬補助。
職災]雇主的民事責任
分類：未分類資料夾
到當地勞工局申請協調.及法律扶助基金會協助..
雇主應補償其必需之醫療費用。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。惟依勞工保險條例第四十四條規定，醫療給付不包括掛號費。因此，勞工因職業災害受傷，其所需之掛號費，應由雇主負擔。
職災勞工薪資是補償, 而且是原領薪資做補償, 連醫療費用也要, 況且職災勞工不一定依照勞基法求償, 也可以用民法求償而且賠償費用更多喔, 到勞工局申請調解, 經調解談不攏, 訴訟律師有補助, 可向勞工局或是勞委會擇一申請, 勞工因在工廠內發生意外, 造成傷害, 若是公司沒有依照勞工安全衛生目的規定, 有刑事問題, 只是刑事追訴期半年, 勞基法和民法追訴期為兩年, 過了期效求償困難, 要注意 , 你可以上勞工局勞委會勞保局網站查或, 是打電話詢問, 有關補助申請和法令, 或是查勞工法令查詢系統, 至於律師勞工局鄉鎮市公所或是地方法院都有免費律師諮詢...
得向主管機關或勞工局提出正式申訴喔。
<不是申訴協調或協商喔>
為何不協商因為公司不會被開罰喔!!
正式申訴才能保障你們自身權益喔!!
一但申訴公司不法經查証屬實公司會被開罰 ~~
去申請法扶<免費律師>~~
再由律師幫你求償在職期間受損金額喔!!
職災認定是除場區外 .連上下班必經路程車禍受傷.包含順便送小孩上學或買餐點.都屬職業災害.不但要給公假.亙要依職災前半年平均薪資比例給薪.而且負擔必須之全額醫療費用. 強迫離職須依年資比例照勞基法發給資遣費.並開立非志願離職證明書.可以這證明書向勞工局申請失業給付.老板如不依勞基法保障勞工.就直接向勞工局申訴.順便檢舉老板保險有無高薪低報.處罰是對老板追溯全體員工長期高薪低報累積罰款..希望能幫助你...........

By Catherine
at 2010-03-03T17:17

親愛的大大您好：
請不用擔心，
依勞基法第二條規定：
1.受雇主雇用
2.從事工作(提供勞務)
3.獲致工資(領雇主的薪水)
只要符合上述三要件就是「勞工」身分，
大大就受勞基法保護，
不因按月、按日、按件計酬、臨時性、短期性、季節性、長期性或特定性工作而不保障。
申訴可向所在地「勞工局」申訴。
另，由於屬於「高架作業」的職業災害，
建議向各地勞動檢查所申訴，
這樣中華電信比較會去重視介入處理。^^
北區勞動檢查所 (02)2321-3511
中區勞動檢查所 04-22550633
南區勞動檢查所 07-2354861

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