盜用公款開除與資遣費 - 法律

※ 引述《knl (苦夏)》之銘言：
: 月初發現秘書盜用公款，當天開除
: 隨後款項一直爆出來，清算下來有40餘萬
: 雙方見面談定還款計畫時
: 該位秘書在應償還款項的清單中
: 擅自扣了:
: 1. 資遣費一個月全薪
: 2. 年度特休假8天日薪
: 3. 五月份1-5日薪水
: 2與3都合理，就算不合理也不想跟她計較
: 但因盜用公款被開除需付資遣費嗎?
: 是還沒報案不能算盜用公款所以需付資遣費嗎?
首先你要先有一個認知，法律沒有功過相抵這種東西。
上法院就是看雙方誰違法，有違法的地方就罰。

盜用公款是刑事，這個比較大條，而且是非告訴乃論。
你只要證據蒐集齊全，向檢察官檢舉。後續流程由檢察官去跑。

也因為盜用公款是刑事，所以一定可以開除，而且不用給遣散費。
但這跟你違反勞基法是獨立的兩回事。

實際到法院會變成

1.員工去坐牢。公款賠老闆
2.老闆繳罰單。欠薪賠員工

基本上有一好就沒兩好。你想要兩邊都拿，不可能。

請你自己研究一下：

1.公司到底有多少地方違反勞基法？如果不只兩條勒？
2.若不報警，對方真的會乖乖還錢嗎？
也許對方分期付款兩個月，然後就搬家不見了？
報警也抓不到人？
3.勞工局開罰單會公佈公司名稱，負責人姓名。
你要評估後續找員工好不好找。


看你是要錢，還是要爽度。自己評估摟～

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哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_19.html
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