競業條款之問題 - 法律

各位好：
目前即將離職，公司給了一張離職保證書
因為我擔任業務小主管職缺(公司只要某個層級以上都算主管)
要保證不能在具競爭性及同性質廠商工作兩年
也就是俗稱的競業條款。

其他保密規定就不細談了，像什麼不能使用公司的數位內容等..
因為深知公司不可能給錢，也打去問過勞工局根本不可能成立
但我可能是公司創始以來第一個不簽的
每個人入職時都有簽保密協議，但沒人記得文字是什麼

想要請教各位大大或法律專業
1.如果我不簽, 幾個月後我真的去了同業，原公司事後給50%以上的補償金
那這樣子競業條款會突然成立嗎?

2.如果我簽了, 但公司就不會給補償金，這個完全無效我能理解
但就怕例如五個月後我去了同業，原公司發現了，會說我當初簽署
也同第一點，原公司又突然給我補償金，那會有法律問題嗎？

也想請教各位專業人士，該怎麼應對？雖然知道這競業條款不會成立
只是覺得有點煩人，我知可以問勞工局
還是想詢問各位專業的建議，因為我不簽，原公司八成很不爽
雖然法律上我站的住腳，原公司理應不會修改條款及給補償跟配套措施
頂多發存證信函給我？或是言語威脅
謝謝

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● 1 10/10 大遠百氣質櫃姐 ◇ 我的電腦謝囉...你人真好^^
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3 + 1/28 系辦打工學妹 ◇ 嗯嗯哈哈下次聊先洗澡掰

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