第一天上班就受傷能否申請職災 - 法律

By Damian
at 2012-07-26T00:00

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我小弟,第一天上班早上就在工地受傷,小腿骨與腳踝裂掉,因為不知道那麼嚴重,當下只是跟公司請假回家休養,後來因疼痛難耐才去檢查,照過x光後才知裂掉,後來尋問公司小姐是否可以申請職災.......公司竟然說小弟是台中第一天上班的新進人員,早上通知高雄總公司的辦事小姐加保,約中午才去寄送勞保加保單,而我弟是上午去醫院掛號,所以可能無法申請職災??是真的嗎?雖然公司說療養期間仍會照發薪資....這樣我們可以自己去申請職災嗎?
因為我弟在台中,如果想請看護照料,是否能請公司出費用?
第一天上班就發生這種事.......
公司老闆也很負責.....
若我們私自去申請職災補助,會因為時間差而害他公司受罰嗎?
請大家幫忙解答吧!!!或者告訴我該怎麼做比較好
謝謝~~!!

Tags: 法律

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By Ethan
at 2012-07-29T00:05

所以可能無法申請職災??是真的嗎?
勞保局網站 :
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=3nSZ6umNEpc%3d
參．業務問答第五頁

（四）保險效力
1 甲公司上班時間為上午8時至下午5時，新進人員李君到職當日上午8 時30分工作中即受傷，該公司於下午3時始申報其加保，其保險效力自何日生效？是否自申報加保之當日生效？
答：各投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，列表通知本局；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。所以，李君於到職當日工作中受傷，公司依上開規定於當日申報加保，其保險效力仍自申報加保之當日零時起算。
所以弟弟的勞保效力是有包含受傷事故的.不必擔心.這點要通知公司也讓公司放心
可於日後治療一段時間透過公司申請勞保職業災害傷病給付
因為我弟在台中,如果想請看護照料,是否能請公司出費用?
看護費用適用的法規於
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
如有必需性的看護需要.應與公司協商請公司支付費用
請公司開立職業災害住院單送到醫院.可以免繳健保部分負擔
因是第一天上班受傷.使用職業災害住院單或申請勞保職業災害傷病給付時.勞保局應會要求人事報到資料.要請公司準備好
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1012072600...

By Joseph
at 2012-07-28T06:54

1 甲公司上班時間為上午8時至下午5時，新進人員李君到職當日上午8 時30分工作中即受傷，該公司於下午3時始申報其加保，其保險效力自何日生效？是否自申報加保之當日生效？
答：各投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，列表通知本局；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。所以，李君於到職當日工作中受傷，公司依上開規定於當日申報加保，其保險效力仍自申報加保之當日零時起算。
>>>因此可以申請職災

By Elvira
at 2012-07-27T22:50

當然如果經過醫生診斷，需請看護照料，當然可以向公司索賠。
如果公司願意出，我很替您開心，因為您真的遇到好老闆，他很關心您的權益。
如果您自己去申請職災，可能會使得老闆觸犯勞保條例第72條要處以四倍罰緩，不
過根據你的上班天數，這筆罰金應該不會大於2000，那刑事部份我就不是很清楚
了，可是由於您有時間差的問題，這點還要再幫您看看，不介意的話您可以使用
YAHOO與我聯絡，我再給您我的聯絡方式，諮詢部分我們是不收費的，謝謝
您。

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