結清舊制勞保年資 - 法律

By Zanna
at 2011-09-21T00:00

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你好，我想請問，我在民國91年就任職於目前公司了，當後來勞保新制實施時，我也有做更改，最近，公司提出要結清我的舊制年資(3.5年)，我也同意了，但公司跟我說本來是要資遣我的，可是後來還是讓我繼續保有現在的工作，所以當勞保局結清舊制年資的錢給我時，我必須還給公司一半的金額，等於我只領一年一個基數的錢，還請我簽協議書，若不簽公司就不跟我結清，協議書上有註明我要在拿到勞保局核發的錢三日內將一半的金額轉入公司指定��

Tags: 法律

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By Bennie
at 2011-09-25T10:16

另一位回答者對於相關法規仍有誤解之處。勞工退休金條例第11條有兩種結清勞基法年資的方式第一種是直接結束勞雇雙方關係，公司要發給員工資遣費或者退休金(未達退休年資者領資遣費，已達退休年資者領退休金)。這時候員工和公司沒有任何關係了。公司要不要重新聘請，決定權在公司。第二種是繼續工作中，但是公司先辦理結清年資並給付。這樣子做不需要重新聘用。這種情形年資都要依照退休的標準計算，員工不是被資遣。發問人的情形是��

By Susan
at 2011-09-24T12:51

不太懂的是除非您已經到了可以請領退休金的條件不然依勞工退休金條例第11條規定，公司應該是依您先前的服務年資給付資譴費給您然後再重新聘用。您應該是領不到存在臺灣銀行的公司提撥舊制退休金另外依勞基法規定是應該依工作年資計算資遣費(3.5年=3.5個月)，如果公司未依標準的話可向勞工局檢舉，公司會遭罰最高25萬元，再向勞工局提出勞資爭議請求給付資遣費差額...Showmore

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