老闆不合理要求 - 法律

By Hedda
at 2010-01-26T00:00

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我是一名女性員工,公司最近要宣布一項規定,一天只能上4次廁所,我想申訴但不知道這樣的規定是否有觸法,哪些法規是有符合這樣的相關事項.

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By Yuri
at 2010-01-26T06:54

您好:
近來因經濟景氣因素,不少企業發生裁員情事,且因許多社會新鮮人投入職場,對勞動法令缺乏瞭解,勞委會近來接獲許多勞工申訴因簽署(自願離職書),影響勞動權益甚鉅.
勞委會表示,雇主終止勞動契約,應符合勞動基準法相關規定,如因該法第11條各款事由必需資遣人員,應依同法第16條規定預告,並發給資遣費.所謂(自願離職),應出於勞工本人意願,倘有脅迫情事,即非屬(自願).
勞委會提醒勞工簽署文件之前應進行(停)(勿輕率簽署任何文件),(看)(應看清楚文件內容及條款),(聽)(如對契約內容有疑義,可先洽詢勞政機關)三個步驟,雇主如有強迫簽署情事,勞工應予拒絕,並儘快向當地勞工行政主管機關提出申訴,以確保權益.相關勞動權益請上網:http://www.cla.gov.xn--tw-328di57j/
資料來源:勞委會職訓局
故雇主不合理之要求,是否有經過協調,或強迫執行,如您擔心告發會被開除,您可搜集證據後以匿名方式向當地縣市政府勞工局或勞委會職訓局告發,他們會保密進行檢查,並給予糾正開罰,,,希望能幫助您

老闆不合理要求 - 法律

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