老闆未幫我投勞健保，也沒給資遣費 - 法律
By Eden
at 2015-06-07T00:00
at 2015-06-07T00:00
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我在這間公司已待了快一年
當時是老闆寄yes123履歷要我面試
履歷條件上面也有寫勞健保，年終獎金，伙食津貼
1.口頭上也說會保勞健保，結果領到薪水根本就騙人
這點告的話告的贏嗎?
2.今年3月份突然叫我隔天不用上班，也把我出勤表收去
叫我準備好好找工作...十天後去拿薪水
去拿的時候跟他要資遣費~結果他不給~回我一句((公事公辦
當時他還跟助理說頂多會給我一天的資遣費
但是去勞工局調解的時候~
他卻跟助理說他不是要我不去上班~他只是叫我先去找工作
不過我都已經有錄音存證
當時有打電話給老闆叫他開非離職證明給我~結果他回我說他沒在用哪個
這些拿去法庭上應該都能派上用場吧???
我如果要助理當我的證人也可以吧?
他說我都遲到...問題遲到也是得給資遣費的不是嗎?
3.至於年終獎金~老闆跟另��
當時是老闆寄yes123履歷要我面試
履歷條件上面也有寫勞健保，年終獎金，伙食津貼
1.口頭上也說會保勞健保，結果領到薪水根本就騙人
這點告的話告的贏嗎?
2.今年3月份突然叫我隔天不用上班，也把我出勤表收去
叫我準備好好找工作...十天後去拿薪水
去拿的時候跟他要資遣費~結果他不給~回我一句((公事公辦
當時他還跟助理說頂多會給我一天的資遣費
但是去勞工局調解的時候~
他卻跟助理說他不是要我不去上班~他只是叫我先去找工作
不過我都已經有錄音存證
當時有打電話給老闆叫他開非離職證明給我~結果他回我說他沒在用哪個
這些拿去法庭上應該都能派上用場吧???
我如果要助理當我的證人也可以吧?
他說我都遲到...問題遲到也是得給資遣費的不是嗎?
3.至於年終獎金~老闆跟另��
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By Zanna
at 2015-06-11T05:25
at 2015-06-11T05:25
當時是老闆寄yes123履歷要我面試
履歷條件上面也有寫勞健保，年終獎金，伙食津貼
1.口頭上也說會保勞健保，結果領到薪水根本就騙人
這點告的話告的贏嗎?→若公司僱用員工數超過5人，原本依法究須幫勞工投保勞健保，但若公司僱用員工數未達5人，公司可能會以僱用數未達5人依法可不須幫員工投保勞健保為抗辯，其實這是錯的。依勞工保險條例的規定僱用勞工數未達5人是不強制設置投保單位但還是須依法幫員工投保勞健保的。所以此點公司已違法，但你也不須用到提告的方式，因曠日廢時，直接去勞工局申訴即可，申訴就可讓公司吃不完兜著走了。
2.今年3月份突然叫我隔天不用上班，也把我出勤表收去
叫我準備好好找工作...十天後去拿薪水
去拿的時候跟他要資遣費~結果他不給~回我一句((公事公辦
當時他還跟助理說頂多會給我一天的資遣費→不過關於資遣費這一點須先看你有無違反到勞基法第12條的情事也就是俗稱的開除條款，若有公司依法是不須支付資遣費的意不能發給非自願離職書的；若無，公司又已違法，同樣可去公司所在地之勞工局申訴。
但是去勞工局調解的時候~
他卻跟助理說他不是要我不去上班~他只是叫我先去找工作→那你可問他，你還在公司任��
By Gary
at 2015-06-11T15:38
at 2015-06-11T15:38
既然他是累犯就表示有所準備，若您有把握就好，若沒把握，就請點選我的ID將聯絡寄給我，我這邊應該可以幫到您
By Caitlin
at 2015-06-07T07:07
at 2015-06-07T07:07
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