老闆要求不可兼差(法律及工作問題) - 法律

大大們好
我是一位私立幼稚園的老師
老闆要求不可以兼差
最近要我們簽條款
有一條就是不可兼差
其實我們只是幾個同事一起辦活動
然後收收小額賺一點錢
(真的不多 其實是興趣使然)
例如:
帶孩子們去某某山認是某某植物/辦控窯活動
但這些都是我們利用假日等不會妨礙工作的時間舉辦
而且老闆又突然要我們簽1-2年的期約
內容是這幾年內要在幼稚園工作
離職要罰違約金
但是根本沒有工作保障
是一面倒的情形
老闆想怎麼壓榨就怎麼壓榨
反正他也不缺人
你不想做就再找別人做!!
請問:
有沒有哪條法律規定雇主不可以侵犯下班時間得兼差活動?
(像憲法不是說每個人都有遷徙自由 私人不得簽違反憲法的自由權之約定 否則是做無用之規章 類似這樣的法規= =)
我們辦的活動算兼差嗎?
期約的問題能不能有更有保障的解決方式?
只能再找新工作嗎?
謝謝回答
Update:
To:德哥(繳90.1萬6年領回100萬11%'
所以我們並無兼差?
違約金是因為違反條約裡有點像簽約的東西
就是在1~2年內的工作條約
(這段期間你一定要在這裡工作 離職違約)
麻煩的是調解很耗時間
而且也不一定會有結果!!
謝謝你的回答!! =]
To:mazh
請問"勞動契約之履行"是什麼意思?
謝謝回答!! =]
To:allen
是很想撕破臉啦!
但是畢竟現在經濟不景氣
也不知道下一份工作在哪?
其實我是想找到能保住工作又能不受到老闆的"其他"約束
只是想辦個活動
和工作能正常一點
謝謝你的回答!! =]