聘請工讀生淤須為他們加勞健保嗎 - 法律
By Ethan
at 2013-02-02T00:00
at 2013-02-02T00:00
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我想請計時制工讀生請問須企替他們加勞健保嗎?
Tags:
法律
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By Mason
at 2013-02-04T18:01
at 2013-02-04T18:01
問題:請計時制工讀生,請問須企替他們加勞健保嗎?一.健保1.必須要~~替計時制工讀生加健保,因健保屬於強制性且不受勞工人數多寡之限制,縱算僅有員工一名,也必須為其加保.
2.但是,若屬於以下狀況者,則可選擇是否為其加保...1)屬於寒暑假短期之工讀生,唯恐健保轉出入手續麻煩,工讀生得以依附原投保單位加保,不用轉入你的公司加保....不過此選擇權屬於工讀生,而非屬於雇主權益...假設工讀生要轉入你的公司加保,你仍需為其加保..2)屬於兼職工作者,其健保應依附在其正職事業單位加保,不用再轉入你的公司加保,以免導致重複加保.
全民健康保險法84條投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人(員工)或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。二.勞保凡屬於員工人數五人以上,或是公司已設立投保單位,都必須依法替員工加保....然而~~員工人數五人以下,且無設立投保單位,勞保則屬於自願加保....但是仍需為其加保就業保險及提撥最低6%勞退金...因就業保險及勞退金均屬於強制性,若未替勞工辦理有其罰則適用之....
再者,雇主若未替所屬勞工辦理勞工保險,萬一勞工發生職災,縱算屬於自願加保型態,其職災賠償金額,依法全由雇主負責賠償之...
祝順心
By Dora
at 2013-02-04T18:44
at 2013-02-04T18:44
勞工保險(勞保)一定要加保的阿！(沒投保勞保萬一發生職業災害的時候，到時候後續理賠費用須由雇主自行去負擔了，法律是幫不了你甚麼忙的阿)
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