職傷期間公司跟我要部分負擔之勞健保費 - 法律

By Mason
at 2013-06-17T00:00

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職傷期間，我大約休息半年，這中間公司完全沒有給我薪水及補償，
卻還跟我要這半年的勞健保費約5000，
但我查到勞工保險條例
第十八條被保險人發生保險事故，於其請領傷病給付或住院醫療給付未能領取薪資或喪失收入期間，得免繳被保險人負擔部分之保險費。
前項免繳保險費期間之年資，應予承認。
這樣是不是就代表公司應該幫我負擔這半年的勞健保費呢?
公司還說，我不繳就不幫我申報薪資補償，
但我就沒有錢我要怎麼繳?
公司這樣是合法的媽?
我該去哪裡申訴?
公司是滿大一間並且有規模的公司，
我要如何自保><?
我雖然查到這樣條例是對我有利的，
但我相信我講的話她們也會不理我，
我該怎麼辦?

Tags: 法律

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By Hedwig
at 2013-06-20T00:50

版大您好：
您的認知是對的喔！依照【勞工保險條例】(以下簡稱本條例)第9條規定：
被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：一、應徵召服兵役者。二、派遣出國考察、研習或提供服務者。三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。
而本法第18規定：
被保險人發生保險事故，於其請領傷病給付或住院醫療給付未能領取薪資或喪失收入期間，得免繳被保險人負擔部分之保險費。前項免繳保險費期間之年資，應予承認。
另依【本條例施行細則】第21條第1項、第3項規定：
本條例第九條規定之被保險人願繼續加保時，投保單位不得拒絕。本條例第九條第三款規定之被保險人繼續加保時，除依前項規定辦理外，並應檢附醫院或診所診斷書。
在下幫您解釋一下法條規定：本法第9條搭配施行細則第21條之規定，被保險人(即勞工)罹患傷病致留職停薪期間，只要有請求繼續參加勞保，雇主不得拒絕為勞工投保。
而本法第18條規定，被保險人在請領勞保病給付期間，免繳納應負擔之保險費。而雇主也僅需負擔其應負擔部分的保險費即可，不用額外負擔被保險人的部分。
綜上所述，公司方面要求您負擔保險費之要求當然不合法。但在下不知道公司方面是不清楚法規規定，抑或是想少負擔一些保險費？如果雇主或主管跟您還算不錯，溝通管道順暢的話，建議您可以跟公司闡明上述法令規定。萬一公司置之不理，您也還可以跟勞務提供地所屬直轄市或縣市政府勞工局申訴，由公權力介入調查，幫您討回應有權利。
另外，您提到住院期間公司未給予補償，這也不合乎【勞動基準法】第59條規定：應給予「原領工資數額補償」。
該法條之規定，即是說：勞工在受傷診療之前薪資多少，職業傷病留職停新期間就應受領補償多少。只是，將來勞保傷病給付核發下來，雇主可以逕予抵充。
這部分，建議您也先跟公司請求補償(不然，我猜公司會不發給補償費，僅幫您申請勞工保險職業傷病補償費)。如果公司不願發給，您也一併跟勞工局申訴。

By Dinah
at 2013-06-18T13:44

第十八條被保險人發生保險事故，於其請領傷病給付或住院醫療給付未能領取薪資或喪失收入期間，得免繳被保險人負擔部分之保險費。
前項免繳保險費期間之年資，應予承認。
這樣是不是就代表公司應該幫我負擔這半年的勞健保費呢?
錯。
得=【公司可以幫你負擔這半年的勞健保費】也可以【公司不幫你負擔這半年的勞健保費】的阿。
應=【公司非要幫你負擔這半年的勞健保費】不可的阿。(不幫你負擔你可以去告公司)
公司不幫你負擔這半年的勞健保費不犯法。(叫總統來關說都無山小路用、公司是依法可以完全不鳥總統的阿)
2013-06-17 23:07:40 補充：
得免繳被保險人(你)自行負擔部分之保險費。
勞工(公、民營事業、機構之受僱者)保險=雇主負擔70%、勞工自付'20%、政府負擔10%。
全民健保(健保)=雇主負擔60%、勞工自付'30%、政府負擔10%。
第十條第一項第一款第二目(二、公、民營事業、機構之受僱者。).....及被保險人及其眷屬自付百分之三十，投保單位負擔百分之六十，其餘百分之十，由中央政府補助。
2013-06-17 23:08:38 補充：
全民健康保險法(民國100年06月29日修正)

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=L...

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