職場遇到的問題，請問這樣資方有違法嗎？ - 法律

我要先說，這是我朋友現在遇到的，不是我，我本人還沒辦法畢業（哭）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝給不想看作文的朋友＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

問題一：老闆說，在拿畢業證書給他保勞健保之前，他只能給我朋友以打工身分算日薪。
這樣是可以的嗎？

問題二：老闆說，剛開始工作的三個月，因為有政府補助所以可以給22000，之後就要回
到公司體制月薪20000。薪水多寡倒不是問題，只是想問這樣是可以的嗎？還有
是我個人想問政府補助這個的用意是什麼？

我是真的想問問題阿！！！！

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他剛畢業，找到一個補習班（或是安親班）老師的工作，工作內容大致上就是管管小朋友

處理處理雜務。很正常的工作內容，不過新進去一定會需要多做一些雜事，下班時間也不

敢太早。這很正常嘛，台大校長也寄信要大家別計較這些了，而且他也不是會太在意這個

的人。

「第一份工作嘛！」他是這樣想的。

「第一份工作嘛！」我也是這樣想的。

但是上次跟他聊天的時候聽他說最近工作上的事情，有兩件事情讓我越聽越覺得奇怪。

首先是他最近瘋狂在找人幫他辦離校手續，因為他上班時間跟學校公務人員上班時間完全

重疊，所以沒辦法自己去學校辦離校手續。於是他打遍了所有可能可以幫他辦離校手續的

人的手機，最後終於找到人可以幫他辦離校手續，並儘快把畢業證書交給他。

「幹嘛那麼急呢？」我問。（我沒看過那部a片，我沒有那個意思）

「因為老闆急著要阿，他說要拿去幫我辦某個類似勞健保的東西。」

「嗯哼。」

以上對我而言還算很合理嘛，感覺起來老闆人也是很nice的

「還有他說，在拿到畢業證書之前，他只能算我是打工的。領時薪不領月薪。」

「咦？」

「日薪600。」

「工時多長阿？」

「契約上是說8.5啦，但實際上大概9.5。」

「咦？！」

也許只是我不知道啦，但我只是覺得大家畢業證書都不見得那麼早下來，所以大家也都只

能用這個「打工方式」先頂過去嗎？這樣的處理方式算是正常嗎？還是已經算是佛心了？

（請忽略不到基本工資這件事，那個我知道是不合法的）

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第二件事：

「那拿到畢業證書之後呢？就給22K？」

「22K是什麼？」

「工資。K=1000，所以是22000。」

「喔！對阿。」

「那就好。」

「但只有前三個月。」

「什麼？」

「因為他說前三個月有政府補助，所以可以給到22000，之後沒有補助就要回歸公司體制」

「那是多少？」

「20000」

「咦？！」

講到這裡我就很好奇了，老闆所說的「補助計畫」是真有其事嗎？我朋友忘記確切的名字

，好像是什麼幫助大學畢業生進入職場。但這個補助就是三個月，然後雇主就可以再降薪

？這樣這個政策是不是有點......本末倒置嗎？這三個月多出來的薪水本意是什麼？真的

讓人很難理解，算是找到「工作鼓勵金」嗎？

這些事情好像其實很小啦，而且我朋友也沒有打算要因為這些事情而抗告或什麼的，只是

不弄個清楚好像就渾身不對勁，只是誤解的話當然最好啦。


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