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職業傷害期間及之後薪水被扣，且老闆未告知 - 法律

Tracy avatarTracy · 2013-01-17

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我在2012年11月14日下班途中發生車禍從11/15開始請假，到2013年1月2日才回到公司上班。1/2回去上班當天，便被副總叫去私下談話。副總表示老闆想要將我的薪水調降4000，原因是我現在做的不是研發，而是行政文書類的工作，又說工程師的薪水是包含加班費(我們公司沒有加班費這回事)，現在不用加班所以要扣薪，問我有什麼意見。我的職稱是工程師，現在之所以會處理公司的行政事務是因為秘書突然離職，因此緊急被調派過來幫忙，且當初老闆的說詞��
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Rebecca avatarRebecca2013-01-17
Kadice版大你好首先解釋一下職災勞工權益,再來分析解釋你所提問之問題...[職災勞工權益]勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。「醫療」包括醫治及療養，勞工受傷經住院診治後，接續的門診、復健、療養等均屬醫療期間；至於，不能工作係指不能從事原勞動契約所約定之工作
Tom avatarTom2013-01-18
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。雅虎搜尋:【*****酒店上班這檔事】
Hardy avatarHardy2013-01-18
Q1.想請問我們公司是否違法？A1.公司明確違反<勞基法>Q2.公司可以擅自減少我請假期間的薪水嗎？A2.不可以的。公司已違反<勞基法>第59條。<勞基法>第59條第二項:勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。<勞基法>第79條(罰則)=違反第59條，處新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。Q3.可以在未告知的狀況下調整職稱和薪水嗎？A3.不可以的。公司已違反<勞基法施行細則第7條>(調動五原則)。勞工可以拒絕。A4.為維��
Hedy avatarHedy2013-01-21
1.如果雇主違反調動五原則，員工可依勞基法第14條第六款與雇主終止勞動契約。※http://www.nou.edu.tw/~person/970115.htm2.想請問我們公司是否違法？A：加班費可能有違反勞基法之疑慮，如果職稱為「工程師」要看是否適用勞基法第84-1條，才可不受正常工時為八小時之限制<超過與雇主約定之正常工時才計加班費比照勞基法第24條>，否則職稱為「行政人員」就應比照勞基法第24條給予加班費。3.公司可以擅自減少我請假期間的薪水嗎？A：請婚(全薪)、喪(全