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職業災害雇主要注意什麼? - 法律

Oscar avatarOscar · 2013-07-28

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我是一家3個員工的公司，一個員工(有勞保)因上班車禍鎖骨斷裂，有醫師證明要求一個月的公傷病假(有可能不只一個月)。導致公司營運大亂，還需另外請人，請問公司應注意什麼?如何使公司的損失降到最低?可以資遣嗎?什麼時候可以資遣他?
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Ina avatarIna2013-07-28
首先~~~要注意的是傷病期間千萬不要將他退保以免損失公司的權益(退勞保、健保~~雇主就要付全額補償責任)關於投保規定因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年者才能退保。如果確定為【上下班必經途中】發生車禍，~~如果沒有【不得視為職業傷害的情況】(18條)~是符合【職災傷病】的~~(第4條)參閱~~勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UOtYfCR1%2bNs%3d依據【勞動基準法】第59條【職災補償】規�
Anthony avatarAnthony2013-07-31
依照職災勞工保護法23條非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。再依職災保護法25條雇主依第二十三條第一款、第三款，或勞工依第二十四條第二款至第四款規定終止勞動契約者，雇主應依勞動基準��
Kumar avatarKumar2013-08-01
上個人說非做業場所顧主沒責任是錯誤的.....顧主怎沒責人.....請問..問題的人去勞工局做正確的資訊...勞基法裡有規範不論上下班途中或在做業中都屬職業災害...顧主都有責任.............2013-07-2808:36:05補充：上一個回答問題的人...請去翻一翻勞工職業災害書來看看在回答問題..............50條到60條都有寫......不懂就別亂回答....會害到人低..........?...
Adele avatarAdele2013-07-30
上班途中發生車禍.是屬於職業災害(非作業場所你沒有責任).醫生有開證明薪水照給.還要替他申請補助.要資遣要等他上班無法勝任才********