職災公司說勞保要自己去保 - 法律

By Skylar Davis
at 2014-07-21T00:00

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各位大大你好
103年5月17我弟弟在工地被鋸片割斷左腿腳經導致受傷2個月不能上班公司(人力仲介)確說我們公司有明文規定勞保必須自己去投保勞保的錢已經加在薪水裡面所以無投保是個人的職責進公司時已經簽訂契約(詢問弟弟他說只有寫個人資料但是個資卻要蓋手印)
所以公司就不需要投勞保了嗎?
目前已向勞工局聲請協調但是雇主確跟勞工局說職災薪水補償已經給了(完全沒有收到只有住院時給予的紅包)
公司紅包1000元工地主管紅包給3600並提出回到公司作文職給予新水所以就不用賠償受傷期間的薪水嗎?
問題一
協調時我因該提及勞保問題嗎?
問題二
公司提供受傷期間作文職的工作就不能求償受傷該給付的薪水嗎?
Update:
問題三如果協調失敗仲裁會比較好嗎沒有很多錢可以請律師

Tags: 法律

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By Lucy
at 2014-07-21T19:39

建築工地，除建設公司與營造公司屬於有公司登記的事業單位外，營造工程施工，往往都是轉包再轉包，而這些大小承包商，往往都是拉人頭組成的團體，往往沒有辦理公司登記，一旦發生工安意外，勞工行政機關就無法對這些「工頭」依法行政，無法協助勞工爭取權益，只能依民法「侵權損害」提出告訴
(1)立即查明該公司〈人力仲介〉是否辦理公司登記
(2)蒐集「受雇」該公司證明資料
(3)該公司雇用勞工超過五人以上資料
勞動基準法第五十九條：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或羅患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
以下省略
所以，勞工在職場發生意外時，雇主應提供醫療費用補償及醫療期間之全額薪資補償
雇主有提供所屬勞工勞健保投保時，除職業傷害之健保醫療給付外，雇主仍需給予醫療期間之必要其他需求；勞工應提出傷病診斷證明，供雇主向勞保局請領職業災害補償費，此補償費折抵雇主給付之工資
勞工經診療後，雖然行動不便，但可以行動，雇�

By Agnes
at 2014-07-25T16:46

各位大大你好103年5月17我弟弟在工地被鋸片割斷左腿腳經導致受傷2個月不能上班公司(人力仲介)確說我們公司有明文規定勞保必須自己去投保勞保的錢已經加在薪水裡面所以無投保是個人的職責
>>錯
目前已向勞工局聲請協調但是雇主確跟勞工局說職災薪水補償已經給了(完全沒有收到只有住院時給予的紅包)公司紅包1000元工地主管紅包給3600並提出回到公司作文職給予新水所以就不用賠償受傷期間的薪水嗎?
>>當然要給
問題一協調時我因該提及勞保問題嗎?
>>可提
問題二公司提供受傷期間作文職的工作就不能求償受傷該給付的薪水嗎?
>>還是要給
問題三如果協調失敗仲裁會比較好嗎
>>調解失敗，請勞工局依勞基法規定幫助你們
有問題可以問我

By Elvira
at 2014-07-25T10:41

既然你都已經告到勞工局了，就讓他們處理，你只要關心進度就可以了(公務員的辦事效率你自己最好要有心裡準備，畢竟對他們來說你是製造工作給他們做的『麻煩者』，沒有你的事他們清閒的很)
一般來說公司會積極的跟你解決，但也是有很皮的，碰到這樣的也只有靠法院了
按你說的情形，僱主應負擔賠償(因為他們有責任幫你投保)
公司(人力仲介)確說我們公司有明文規定勞保必須自己去投保勞保的錢已經加在薪水裡面所以無投保是個人的職責進公司時已經簽訂契約(詢問弟弟他說只有寫個人資料但是個資卻要蓋手印)
這是唬你的(嚇一些老實人)，不信你可以問勞工局他們的說法合法嗎？
對於僱主應投保而未投保造成你無法請領勞保津貼，就損失部份僱主應負擔賠償，別害怕，給他寫封存證信函，主張你的權利(日後如有訴訟也對你比較有利)
別讓自己權益睡著囉

職災公司說勞保要自己去保 - 法律

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