育嬰假可連請 - 法律

By Faithe
at 2014-11-19T00:00

Table of Contents

目前我正在放老大的育嬰假
老二野生出來了
十二月底老大的育嬰假就結束了
想繼續請老二的這樣申請會過嗎 ? 有津貼可以拿嗎
老大現在一歲九個月
老二八個月
我在公司已經做三年了
都是請半年的假
公司會給過嗎 ?
我今年七月開始育嬰假
結束後換老二的假明年一月開始

Tags: 法律

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By Jessica
at 2014-11-23T20:19

1 性別工作平等法：
第十六條：
受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
受雇者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保險費，得遞延三年繳納
第二十一條：
受雇者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕
第二十二條：
受雇主之配偶未就業者，不適用第十六條之規定
育嬰留職停薪實施辦法：
第六條：
育嬰留職停薪期間，雇主得雇用替代人力，執行受雇者之原有工作
依上述法規：
(1) 每一受雇者〈不分男女〉，任職滿一年後，不論撫育幾名子女，都只有二年育嬰留職停薪期間，可分次申請〈以六個月為原則〉，也可以一次請二年
(2) 育嬰留職停薪之核定權是雇主。但勞工符合上述規定時，雇主必須核准；育嬰留職停薪起訖ㄖ期，屬勞資協商部分
(3) 育嬰留職停薪期間，雇主會申報勞健保退保及勞工退休金停繳，必須另填寫「育嬰留職停薪期間繼續投保申請書」，寄送勞健保局登錄。勞工於育嬰留職停薪期間，仍享有勞保普通事故保險之保障
注意！
育嬰留職停薪期間，勞工身分已非現職人員，僅具有請求復職權力，而原有工作已另派替代人員接替，必須當心雇主以無適當職缺安置，依勞動基準法第十一條規定，予以資遣
2 就業保險法：
第十一條：
本保險各種保險給付之請領條件如下：
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
第十九條之二：
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給，每一子女合計最長發給六個月
前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限
父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之
依此項法律規定，夫妻都可以提出申請，每一子女都可以申請六個月育嬰留職停薪津貼，但必須遵守：
(1) 夫妻必須分別申請育嬰留職停薪及申請育嬰留職停薪津貼
(2) 育嬰留職停薪期間，每次以一名子女之名義，申請育嬰留職停薪津貼六個月，期滿後，再以另一名子女之名義，申請另一名子女之育嬰留職停薪津貼六個月〈各子女申請之起訖期間，絕對不可以重疊，重疊只發給一名子女〉

By Margaret
at 2014-11-20T12:41

他之前遇到的問題跟你一樣
TS777.CC

育嬰假可連請 - 法律

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