育嬰假期間,公司發放獎金卻領不到(未請假之前的業績) - 法律

By Victoria
at 2014-11-28T00:00

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我是10/1日開始放育嬰假,我們的業績計算獎金是6月份~8月份的~當時我還在公司上班~這段期間的獎金,到11月25日才發放~店長和經理卻說我是"離職員工".10月分未在公司上班..所以不得領.....明明還是"育嬰假"~卻變成離職員工??真的很生氣他們的態度~請問我該怎麼辦?勞基法有保證這條嗎
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我的獎金是6~8月份的(我仍在職)~只是拖到我請育嬰假後那時才發放~~~
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中華民國可沒育嬰假這個東西<<<<請問這句話是什麼意思??您似乎完全沒看懂我的問題~怎麼會沒有育嬰假呢??

Tags: 法律

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By Wallis
at 2014-11-28T04:36

1 不論公務員、教師、勞工，所有的法規，都沒有「育嬰假」這個假別
2 公務員、教師、勞工等有育嬰需要，必須依據性別工作平等法第十六條及第二十二條、育嬰留職停薪實施辦法之規定〈各機關、事業機構依需要自訂內部相關實施辦法〉，檢附證明文件，向服務單位提出申請，核准後實施
3 必須先劃分清楚，「請休假」與「育嬰留職停薪」之間差異
請休假：依據請假規則辦理，雇主核准後實施
員工身分不變更、除事假外，都屬有薪資給付之假期，請假期間雇主不得終止勞健保投保，雇主不得任意雇用替代人力接替該員工職務，休假期間必須計入工作年資
員工屬現職人員身分，請休假期間繼續享有事業單位所有權利與福利
育嬰留職停薪：依據性別工作平等法辦理
自育嬰留職停薪生效之ㄖ起，雇主辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報，育嬰留職停薪期間，雇主不需給付薪資，不計算工作年資，要求該員工辦理職務交接，借用器材、物品歸還，雇主可以雇用替代人力擔任受雇者所遺留職務
育嬰留職停薪期間，勞工「視同離職人員」，終止所有權利與福利〈勞資另有約定者從其約定〉
勞工僅具備申請復職的權利，且不保證一定能回復原職〈雇主可以依勞動基準法第十一條「以無適當職缺可供安置」規定，核定「資遣」〉
符合規定之勞工，才可以另行填報「育嬰留職停薪期間繼續投保申請表」寄送勞健保局登錄，繼續投保勞保中之「普通事故保險」部分及健保
4 非經常性之給與〈每月都會發給之項目〉，不屬於薪資的範圍，不受勞動基準法之保障，雇主有權自訂發給辦法

育嬰假期間,公司發放獎金卻領不到(未請假之前的業績) - 法律

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