育嬰假留職停薪中的勞保費用 - 法律

By Kama
at 2014-08-18T00:00

Table of Contents

目前我請育嬰假留職停薪中也已經快滿二年了，
結果上個月才接到公司通知說勞保公司部份一直都有在扣款，但勞退沒有
打去勞保局問，勞保局回答說育嬰津貼6個月滿後勞保就自動復保了
問為何勞退沒有，他說勞退是要自己再去申請才有復保的
想請問的是因為原本育嬰留職停薪公司部份是由政府負擔的
但現在政府都已經扣走了，我變成要自己支付給公司，這對有二個孩子的我實在是一筆沈重的負擔
想請問有人遇過類似的問題嗎？
是否有管道可以提出陳情呢？
感謝~~

Tags: 法律

All Comments

By Hedy
at 2014-08-18T05:10

所有法規都沒有「育嬰假」，只有「育嬰留職停薪」。兩者權利與義務完全不同
性別工作平等法：
第十六條：
第一項：
受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
1 每一受雇者，不論撫育幾名子女，都只有二年育嬰留職停薪期間
2 受雇者任職須滿一年，子女未滿三歲前
3 公司規定優於法律時，從其規定〈即任職雖未滿一年，公司同意，受雇者仍可申請育嬰留職停薪〉
第二項：
受雇者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保險費，得遞延三年繳納
1 公司核準育嬰留職停薪後，會辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報
2 必須另填寫「育嬰留職停薪繼續投保申請書」，寄送勞健保局登錄：
(1) 不符合第一項「任職滿一年」規定者，勞健保局會不同意登錄：
一、勞保暫停投保，年滿25歲者，自動納入國民年金保險
二、健保必須依附配偶，自行以眷屬身分投保
(2) 符合第一項「任職滿一年」規定者，勞健保局同意登錄繼續投保〈僅有投保普通事故保險，沒有職業災害保險〉：
一、繼續投保申請書「有勾選遞延繳納保險費」者，勞健保局會於遞延繳納期限屆滿時開具保險費繳款單，按戶籍地址寄發被保險人，依限繳納
二、繼續投保申請書「未勾選遞延繳納保險費」者，勞健保局將按月寄發保險費繳款單予投保單位，「被保險人按月向投保單位繳納應自行負擔之保險費」，並由投保單位於次月底前負責彙繳勞健保局
以上是標準作業流程，自己檢查一下，是哪個環節出錯
另，育嬰留職停薪是視個人狀況提出申請，其「期間」，最短六個月，最長二年
第二項「受雇者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險」
法規並沒有明定，只能於「請領育嬰留職停薪津貼期間」，才可以繼續參加原有之勞保投保。所以，只要符合受雇者任職滿一年，公司核准育嬰留職停薪的起訖期間，全部期間都可以繼續投保
提前復職或育嬰留職停薪期間屆滿復職時，才須申報恢復一般在職勞工投保身分〈普通事故保險、職業災害保險、就業保險及勞工退休金提繳〉

育嬰假留職停薪中的勞保費用 - 法律

All Comments

Related Posts

7-11打工訣竅(20點)

大陸台商偷渡回金門到底是否犯罪？

該路段禁止大車輛行駛進入.

有關車禍理賠與肇事責任的問題

匯錯款取回是否有時效性?