育嬰假退休金提繳/停繳 - 法律

By Carol
at 2015-01-05T00:00

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目前已休完育嬰假復職了，公司收到一份通知勞保續保的申請，其內文提到「勞工留職停薪，雇主應於發生事由之日起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。勞工復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始繳退休金。」但公司是屬小公司，只有留職停薪，在育嬰假期間也繼續在繳退休金，當時也沒有申請停繳，那麼...還有需要填寫「退休金提繳申請書」嗎？

Tags: 法律

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By Caitlin
at 2015-01-07T04:04

1 請假：依據勞工請假規則辦理，請假期間雇主仍需依規定給付工資，請假期間勞健保繼續投保，雇主仍應提繳勞工退休金，勞工享有公司全部福利
留職停薪：依據相關法律規定辦理，留職停薪期間，雇主不需給付工資，勞健保辦理退保，雇主也不需提繳該期間勞工退休金，勞工也不能享有公司全部福利，勞工「視同離職」狀態，僅具有「申請復職」的權力
身分與權益不同，所以，所有法規都沒有「育嬰假」
2 勞工申請育嬰留職停薪後，公司不需發給工資，就會辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報〈使用：勞健保、勞退三合一退保申報表〉
應另填寫「育嬰留職停薪繼續投保申請書」，分〈寄〉送勞健保局登錄
勞健保局收到「繼續投保申請書」，審核是否符合性別工作平等法之規定：
一、不符合性別工作平等法第十六條之規定者：
勞保暫停投保；年滿25歲者，自動納入國民年金保險
健保必須依附配偶名下，以眷屬身分自行辦理投保健保
二、符合性別工作平等法第十六條之規定者：
(1) 僅繼續投保「普通事故保險」部分，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保險費，得申請遞延三年繳納
(2) 有勾選遞延繳納保險費，勞保局於遞延繳納期限屆滿時開具保險費繳款單，按戶籍地址寄發，自行依限繳納
(3) 未勾選遞延繳納保險費，勞建保局按月寄發保險費繳款單予公司，被保險人自行按月向公司繳納應負擔之保險費，由公司負責彙繳勞保局
(4) 於育嬰留職停薪期間不得調整投保薪資
3 復職通知：
(1) 被保險人復職時，應填具「勞工保險被保險人退伍、復職通知書」寄〈送〉勞健保局
(2) 被保險人於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職，應填具退保申報表寄〈送〉勞健保局
(3) 被保險人育嬰留職停薪繼續加保期限屆滿如未填具復職通知書申報復職且未申報退保，勞健保局將自被保險人留職停薪期限屆滿之翌ㄖ起，逕予恢復其一般在職被保險人身分〈參加普通事故保險及職業災害保險〉，並同時計收投保單位應負擔之保險費

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