與雇主的勞資問題 - 法律

By Cara
at 2010-11-05T00:00

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請問各位大大，我想請問一下勞資問題，之前我在一家五人以下的公司上班，但當初老闆沒有幫我們加入健保，及就保和勞退，如今我已經離職快五個月了，我還可以去申訴嗎？若申訴老闆會罰款多少呢？

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By Ethan
at 2010-11-05T17:43

勞工保險條例
第 6 條
年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬
機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場
、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、
私立學校之員工。
五、受僱從事漁業生產之勞動者。
六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五
歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。
第 7 條
前條第一項第一款至第三款規定之勞工參加勞工保險後，其投保單位僱用
勞工減至四人以下時，仍應繼續參加勞工保險。

因為你上班的時候公司就是5人以下
所以依法公司可以不保勞保
------------------------
勞工退休金條例第 7 條
本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。......
實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本
國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，並依本條例之規定提繳及請領退
休金。
勞動基準法第 2 條
一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
關勞工事務之人。
因為公司沒有成立勞保投保單位，通常公司不用提撥勞退金，除非你自己要老闆從薪水扣
------------------------
至於健保
我找不到5人以下公司是否強制一定要成為投保單位的法規
你可以打電話去健保局問
(假裝你是老闆,詢問是否一定要成立投保單位)
若可以不成立--你申訴不到你前老闆
若一定要成立--快去申訴吧
2010-11-05 11:20:35 補充：
離職5個月還是可以去申訴
罰多少則看公司的配合度(改不改善)
主管機關也可以不罰
就我個人建議
要求勞健保與勞退還是要找5人以上公司較有保障
5人以下通常是沒有
沒辦勞保的就不會去辦健保,更別說勞退了

By Puput
at 2010-11-08T20:47

五人以下的公司是可以不用加入勞保 .. 但勞保局規定要投保職災 ..提撥新制6%與就業保險..

By Ina
at 2010-11-08T01:55

你若去檢舉若屬實鐵定會被罰.罰多少就由機關認定.不過你為目前還留在現職的老同事謀福利也是功德一件

與雇主的勞資問題 - 法律

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